Бессрочный трудовой договор образец - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Бессрочный трудовой договор образец
бессрочный трудовой договор образец

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№_______

г. Санкт-Петербург _____________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________, именуемая в дальнейшем Общество, в лице Директора ______________, действующ____ на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________

(паспорт: серия _______________ № _____________, код подразделения ____________ выдан ___________________

_________________________________________________ ________________ г.), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Местом работы работника является: _______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(указать структурное подразделение)

1.4. Дата начала работы ________________200_ года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность:___________________________

________________________________________________________________

(указать в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию)

1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ___________________________.

(указать должность непосредственного начальника)

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется.

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с ___ __________ 200__ г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

Примечание: работник несёт ответственность за несоблюдение положений внутренних нормативных документов, в случае ознакомления его под роспись с настоящими положениями.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. Ответственность сторон.

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим:

Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

2) сокращения численности или штата работников организации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего договора статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения общества, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Испытание при приеме на работу

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

6.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом

- беременных женщин

-  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

6.4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Перевод работника

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Подписи сторон

___________________________________

(Ф. И. О. Без сокращений)

Паспорт

серия ______________________________

номер______________________________

код подразделения___________________

кем выдан__________________________

__________________________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2015 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:
  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
  • принимать локальные нормативные акты
  • 4.2. Работодатель обязан:
  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
  • 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
  • основной отпуск календарных дней
  • дополнительный отпуск дней.
  • 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

    9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

    Трудовой договор, бессрочный

    Бессрочный трудовой договор, образец:

    г. Москва 15 декабря 2013 года.

    Закрытое акционерное общество СВАРКАДР и К, далее Работодатель, в лице Алевтины Георгиевны Непомнящей, в соответствии с полномочиями, указанными в доверенности от 15 декабря 2013 года № АГН-669897-2013/3396, и гражданин Вальдевар Спиридон Маркович, паспорт гражданина России 567 099 44583299, выданный 31ноября 2000 года ОВД г. Марк-19, Нижегородской области, место жительства: поселок Голицыно-15, Одинцовского района Московской области, улица Дальняя, дом 199, далее Работник, составили и подписали настоящий договор с работником, далее - Договор, о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. ЗАО СВАРКАДР и К поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заведующего сектором.

    1.2.1. Начало - 15 декабря 2013 года. Стороны договорились, что Вальдевар Спиридон Маркович приступает к работе 15 декабря 2013 года.

    1.2.2. Окончание - бессрочно.

    1.3. Испытательный срок: 3 месяца.

    1.4. В соответствии с законодательством России и договоренностью сторон, работа по данному договору является основным местом работы для Вальдевара С.М.

    2. Права и обязательства сторон

    2.1. Вальдевар С.М. имеет право на:

    2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

    2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

    2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

    2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

    2.1.5. Другие права Вальдевара С.М. определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.2. ЗАО СВАРКАДР и К имеет право:

    2.2.1. Заключать, изменять и расторгать бессрочный трудовой договор с Вальдеваром С.М. в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.2.2. Поощрять Вальдевара С.М. за добросовестный труд.

    2.2.3. Требовать от Вальдевара С.М. исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ЗАО СВАРКАДР и К, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

    2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

    2.2.5. За ненадлежащее выполнение Вальдеваром С.М. своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

    2.2.5.1. замечание

    2.2.5.2. выговор

    2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

    2.2.6. Другие права ЗАО СВАРКАДР и К определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    2.3. Обязательства ЗАО СВАРКАДР и К:

    2.3.1. Предоставить Вальдевару С.М. работу по обусловленной трудовой функции.

    2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

    2.3.3. Информировать Вальдевара С.М. об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

    2.3.4. Создавать Вальдевару С.М. необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

    2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Вальдевару С.М. заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

    2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Вальдевара С.М. повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

    2.3.7. Обеспечить Вальдевару С.М. условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

    2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

    2.4. Обязательства Вальдевара С.М.

    и т.д.

    Закажите составление документа по персональному заказу.

    Образец бессрочного трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ___

    г. Москва __ ____ 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью ___________, в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    2.Договор является: договором по основной работе

    3. Вид договора:

    На неопределенный срок

    4. Срок действия договора:

    Начало работы 26.02.10

    5. Срок испытания:

    __________ 3 месяца_____________

    (продолжительность испытательного срока)

    6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.

    7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

    _____________________________________________________________________________

    8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

    _____________________________________________________________________________.

    9. Особенности режима рабочего времени:

    Полный рабочий день

    Полная рабочая неделя

    10. Работнику устанавливается:

    оклад _______ руб. в месяц

    выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда .

    11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

    28 календарных дней

    12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

    12.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения ( в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).

    12.2. выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией

    12.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.

    12.4. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника.

    13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

    14. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ Об основах обязательного социального страхования).

    15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным

    действующим законодательством о труде.

    17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр

    хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.

    Адреса сторон и подписи:

    Образец трудового договора с работником

    При приеме нового сотрудника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. В случае, если работник принимается на определенный срок, для выполнения конкретных работ, то договор заключается срочный, в котором прописывается срок его окончания. Образец такого договора можно скачать здесь. Если же сотрудник принимается на постоянное место работы, то составляется стандартный бессрочный трудовой договор, срок окончания которого не прописывается.

    Как составить бессрочный договор? Каковы особенности оформления и какую информацию нужно не забыть прописать в тексте документа? Разберемся с этими вопросами ниже. По ссылке в конце статьи можно скачать примерный образец трудового договора.

    Прежде всего, надо отметить, что договор – важный документ, который служит гарантией взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя. Работник, подписывая документ, обязуется выполнять указанные в тексте трудового договора обязанности, а работодатель обеспечивает ему прописанные условия для комфортной работы и оплачивает его труд по установленной системе оплаты труда.

    Документ составляется при приеме сотрудника и составляется в двух экземплярах, для обеих сторон.

    Если не учитывать некоторые исключения, то бессрочный трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-тилетнего возраста. К исключениям относится работа в цирке, кино, театре, когда договор можно заключить с лицом, достигшим 14-тилетнего возраста, с согласия родителей или опекунов.

    Оформлением бессрочного трудового договора занимается кадровая служба.

    Для того, чтобы заключить данный документ, необходимо получить от работника следующие данные:

  • Паспорт,
  • Военный билет,
  • Документы об образовании,
  • Пенсионное свидетельство (СНИЛС),
  • Трудовая книжка (как правильно сделать запись в трудовой книжке читайте здесь ).
  • Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо получить от него заявление на увольнение как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

    Если же инициатива исходит от работодателя, то тут может быть несколько оснований:

  • При сокращении численности работников
  • Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины
  • Прогул
  • Не прохождение работником аттестации.
  • Образец трудового договора

    Стандартный договор должен включать в себя следующую информацию:

  • Дата начала трудовой деятельности
  • Реквизиты работника и работодателя (наименование, адрес, контактные данные для работодателя и ФИО, адрес, контактные и паспортные данные для работника)
  • Трудовые обязанности работника
  • Права работника
  • Условия работы
  • Социальные гарантии, продолжительность отпуска
  • Оплата труда
  • График работы
  • Материальная ответственность, если работник вступает в должность материально ответственную. Если в отношении данной должности предусмотрена полная материальная ответственность, то в дополнении к трудовому договору заключается еще один договор, образец которого можно скачать здесь
  • Продолжительность испытательного срока и условия оплаты труда на этот период.
  • Составленный трудовой договор подписывается обеими сторонами, организация ставит печать. Данный документ нужно бережно хранить, так как именно он позволит в будущем при необходимости отстоять свои правы в суде.

    В качестве примера вы можете скачать образец договора, заключенного на неопределенный срок, по ссылке ниже.

    Источники: www.homeadvokat.ru, dbsd.ru, uristhome.ru, www.rabota.ru, blandoc.ru

    ;
    Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 95 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск