Трудовой договор с директором акционерного общества образец - Нормы трудового права - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Нормы трудового права

Трудовой договор с директором акционерного общества образец
трудовой договор с директором акционерного общества образец

Трудовой договор с руководителем акционерного общества

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

г. _______________ "___"________ ___ г.

Акционерное общество _____________ (наименование) (ИНН _______________) в лице ________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании _______________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н(-жа) __________________ (указать Ф.И.О. сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Директором и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным местом работы.

Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации-Работодателе.

1.3. Местом работы Директора является _________ _______________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является "__"________ ___ г.

1.5. Г-н(-жа) ____________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве _______________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ____________________ (указать).

1.7. Характер работы: __________________ (указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы).

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору устанавливаются следующие компенсации и льготы: _____________________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.

О всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному общему собранию акционеров.

В случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об акционерных обществах", Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора могут быть прекращены досрочно по решению соответствующего органа управления общества.

1.10. При заключении настоящего договора Директору устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с "__"_________ ___ г. по "__"_________ ___ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Директор имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Директор продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия и ответственность Директора

2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

2.2. Директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.

Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом общества, законодательными актами Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:

- представляет его интересы

- совершает сделки от имени общества

- утверждает штаты

- заключает трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу организации

- распоряжается имуществом и средствами организации в соответствии с законодательством и уставом общества

- выдает доверенности

- открывает в банках расчетный и другие счета

- в пределах, установленных законодательством и уставом общества, определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также устанавливает порядок ее защиты

- председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа общества

- подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также платежные и бухгалтерские документы

- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и других служб организации

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации

- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты

- организует ведение протоколов заседаний коллегиального исполнительного органа общества и беспрепятственный доступ к ним акционеров общества

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны противоречить законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров и решениям совета директоров (наблюдательного совета). Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.

2.5. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.

2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

В случае если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем ___% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п. 2 ст. 71 Федерального закона "Об акционерных обществах".

2.8. За дисциплинарные проступки Директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Директора и Работодателя

3.1. Работодатель поручает Директору осуществлять эффективное управление имущественным комплексом организации, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже ___%.

3.2. Директор имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Директор имеет также право на: _____________ (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.3. Директор обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

- соблюдать трудовую дисциплину

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной)

- незамедлительно сообщить Работодателю в лице совета директоров (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Директор также обязан: ______________ (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей Директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием акционеров или советом директоров, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

3.5. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором

- поощрять Директора за добросовестный эффективный труд

- требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

- привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

- принимать локальные нормативные акты

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.6. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора

- предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

- обеспечивать Директора помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся Директору заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- обеспечивать бытовые нужды Директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

- осуществлять обязательное социальное страхование Директора в порядке, установленном федеральными законами

- возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

Примечание: в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере ____________ (указать размер должностного оклада Директора) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _____________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

4.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере __________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________________________________ (указать).

4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору __% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц.

4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

Вариант 1: персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно

Вариант 2: премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально)

Вариант 3: вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________ рублей.

4.3. Вариант 1. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Директора, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде _________________________________________________ (указать конкретно),

является основанием для выплаты Директору единовременного вознаграждения в размере ________________ рублей (Вариант: в виде ________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Директора и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Директора возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _______________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается ____________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

5.5. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.6. Директору предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за ________________ (указать основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон

Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Директор подлежит следующим видам социального страхования: ____________________ (указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Директора: ____________________ (указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, положением о персонале, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

7.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.

7.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ______________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.).

7.4. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров (наблюдательный совет), а в период между его заседаниями - коллегиальный исполнительный орган общества, а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности Директора в период его отсутствия.

7.5. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения

трудового договора

8.1. Настоящий договор заключен на срок _______ лет (года), с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ___________________________________________________________ (указать).

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

- в связи с принятием _____________ (указать - общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом)) решения о досрочном прекращении договора с Директором.

В случае расторжения настоящего договора с Директором до истечения срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта, при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).

8.4. Директор вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

8.5. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях: _______________ (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п. 3 ст. 278)).

8.6. Договор расторгается также с истечением срока его действия, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

8.7. При прекращении настоящего договора Директор производит сдачу дел вновь назначенному директору, по результатам которой составляется акт.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Директора и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с учетом п. 2.6 настоящего договора.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Директора. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)

Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

РФ заинтересована в формировании зоны свободной торговли АТЭС

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 24 May 2015 08:12:52 +0300

Россия заинтересована в формировании Азиатско-Тихоокеанской зоны свободной торговли. В ней появятся новые рабочие места, а отечественные компании смогут зарабатывать. Об этом заявил заместитель главы Минэкономразвития Станислав Воскресенский.

Путин обязал членов правительства РФ отчитываться о крупных покупках

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 20:08:54 +0300

Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому члены правительства обязаны отчитываться о своих расходах по любой крупной покупке, даже в том случае если затраты не превысили доход семьи чиновника за три года, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Украине не обойтись без списания или рассрочки долга, считает эксперт

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 21 May 2015 04:55:00 +0300

Украине не обойтись без реструктуризации долга в виде списания или длительной рассрочки, считает бывший первый зампредседателя Банка России Сергей Алексашенко.

Путин подписал закон о включении в состав «Сколково» арендуемых земель

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 19:35:00 +0300

Президент РФ Владимир Путин в субботу подписал федеральный закон о включении в состав инновационного центра Сколково территорий, находящихся в аренде у управляющей компании, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Хакеры «КиберБеркута» обнародовали документы о дефолте Украины

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 19:32:00 +0300

Ситуация на Украине находится в состоянии финансового и экономического краха. К такому выводу пришла хакерская группа КиберБеркут, обнародовавшая закрытые документы департамента внешнего долга министерства финансов.

Депутат: продление скидки на газ РФ для Украины выглядело бы странно

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 18:33:00 +0300

Продление скидки на российский газ для Украины выглядело бы странно в контексте откровенно антироссийской политики Киева, считает член комитета Госдумы по обороне Франц Клинцевич.

АСВ: Михаил Кузовлев может возглавить «Российский капитал»

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 22 May 2015 14:25:17 +0300

Глава Агентства по страхованию вкладов (АСВ) Юрий Исаев заявил о том, что нынешний президент Банка Москвы Михаил Кузовлев в ближайшие 1,5 месяца может возглавить банк Российский капитал, передает РИА Новости.

Новак: РФ считает нужным сохранить текущий уровень добычи нефти в мире

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 16:20:00 +0300

Министр энергетики РФ Александр Новак считает, что целесообразности в сокращении добычи нефти в мире пока нет. По его словам, если она (добыча нефти) сохранится на одном уровне в мире и при таких ценах, это будет хороший стимул для выравнивания спроса и предложения.

Медведев: отмена продуктового эмбарго зависит от действий Евросоюза

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 12:50:47 +0300

Отмена ограничительных мер на ввоз продуктов из Европы будет зависеть от действий Евросоюза и национальных интересов России. Об этом в интервью программе Вести в субботу заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев.

Сбербанк оценил свои риски на Украине в 25 миллиардов долларов

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 15:17:00 +0300

Топ-менеджмент Сбербанка оценил риски на Украине в 25 миллиардов долларов. Причем в эту сумму, как пояснил первый зампред правления Сбербанка Максим Полетаев, входят не только кредиты, но и вложения банка, а также гарантии. На балансе Сбербанка есть украинские кредиты, отметил Полетаев.

Роскосмос допустил финансовые нарушения на 92 миллиарда рублей

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 22 May 2015 18:20:00 +0300

Как следует из отчета контрольного органа, общий объем финансовых нарушений и недостатков при поступлении и использовании бюджетных средств в прошлом году составил более 500 миллиардов рублей. Получается, что почти пятая часть этой суммы пришлась на Роскосмос.

Текущий курс рубля Медведев считает отражающим реальную его цену

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 14:32:12 +0300

Российский премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что текущий курс рубля отражает его реальную цену. По мнению политика, банковская система страны на сегодняшний день устойчивая, а банки докапитализированы.

Медведев выступил против госрегулирования цен на продовольствие

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 12:31:00 +0300

Российское правительство выступает против госрегулирования цен на продовольствие. Об этом премьер-министр Дмитрий Медведев рассказал в интервью телепрограмме Вести в субботу, сообщает Интерфакс.

Медведев: Российский рубль обладает сильным потенциалом

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 13:37:34 +0300

Российский рубль, по состоянию на сегодняшний день, обладает сильным потенциалом. Об этом заявил представителям телеканала Россия-1 премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. По его мнению, существуют реальные предпосылки для того, чтобы считать национальную валюту сильной.

Норвегия опередила Россию по поставкам газа в Западную Европу

Образец- Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества): 23 May 2015 11:01:00 +0300

Евросоюз подтверждает свои намерения отказаться от российского голубого топлива, пишут западные СМИ. В период с января по март текущего года газовый оператор Gassco экспортировал в Западную Европу примерно на 9 миллиардов кубометров газа больше, чем Газпром.

Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Nо. ____

(КОНТРАКТ)

г. ______________                                "__"________ 20__ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий  договор  заключен  между   Открытым   Акционерным

"Директор".

1.2. Договор  регулирует  трудовые  и   иные   отношения   между

Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их

права  и  обязанности  регулируются  настоящим  договором,  а   также

действующими   коллективными   соглашениями  (договорами),  правилами

внутреннего трудового  распорядка  ОАО "_________________________"  и

нормами действующего законодательства России.

1.3. Директор   и   Работодатель   договорились,    что    будут

добросовестно выполнять условия настоящего договора.

1.4. Работодатель   обязуется   соблюдать    права    Директора,

вытекающие   из   настоящего   договора   и  установленные  настоящим

договором,  иными  актами,  а  также  действующим   законодательством

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Г-н ______________________________ назначается на должность

Директора АКБ "______________" на основании решения Совета директоров

(протокол Nо. _____ от "__"_______ 20___ г.)

Работодатель поручает Директору решение  всех  вопросов  текущей

деятельности   Общества,   за   исключением  вопросов,  отнесенных  к

исключительной  компетенции  Общего   собрания   акционеров,   Совета

директоров или Правления.

2.2. _____________________________ принимает на себя обязанности

по руководству Открытым Акционерным Обществом "_____________________"

на период действия настоящего договора.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка,  за

исключением вопросов,  отнесенных к исключительной компетенции Общего

собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.

4.2. Директор  без  доверенности  действует  от   имени   Банка,

представляет   его   интересы,   совершает  сделки  от  имени  Банка,

утверждает штаты,  издает приказы и дает указания,  обязательные  для

исполнения всеми работниками Банка.

4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению  руководства

текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом

Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором.

4.4. Совет  директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор

с    Директором    по    основаниям,     предусмотренным     трудовым

законодательством и настоящим Договором.

4.5. Директор:

- обеспечивает  выполнение  решений Общего собрания акционеров и

Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией

- распоряжается   имуществом  Банка  в  пределах,  установленных

Уставом Банка и действующим законодательством

- определяет   организационную   структуру   Банка,   утверждает

правила,  процедуры  и  другие   внутренние   документы   Банка,   за

исключением  документов,  утверждаемых  Общим  собранием  акционеров,

Советом директоров и Правлением

- подписывает все документы, утверждаемые Правлением

- утверждает    штатное    расписание    Банка,    филиалов    и

представительств

- принимает на работу и увольняет с работы  сотрудников,  в  том

числе   назначает  и  увольняет  главного  бухгалтера,  руководителей

подразделений, филиалов и представительств

5.1. Директор   при   осуществлении   своих  прав  и  исполнении

обязанностей должен действовать в интересах Банка,  осуществлять свои

права  и  исполнять  обязанности  в  отношении  Банка добросовестно и

разумно.

5.2. Директор  несет  ответственность  перед  Банком  за убытки,

причиненные Банку его виновными действиями (бездействием),  если иные

основания   и   размер  ответственности  не  установлены  действующим

законодательством РФ.

5.3. При   определении   оснований   и  размера  ответственности

Директора должны быть приняты во внимание  обычные  условия  делового

оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Директор  несет  материальную  ответственность   в   полном

размере  ущерба,  причиненного  по  его  вине Банку в случаях,  прямо

указанных в действующем законодательстве.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата  труда Директора осуществляется в соответствии с его

количеством,  качеством, конечными результатами деятельности Банка за

соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.

Предварительная величина заработка по договору устанавливается в

размере _________________________________________ рублей в месяц.

6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:

а) авансовая:    размер    и   периодичность   выплаты   которой

устанавливается по соглашению сторон.

При этом  размер  аванса не может быть ниже минимальных размеров

оплаты труда  работника,  соответствующей  специальной  квалификации,

установленных законодательными и нормативным актами.

б) вознаграждение за конечный результат - по результатам  работы

Банка  за соответствующий период (месяц,  квартал,  год).  завершению

работы с учетом ее количества и качества  или  по  итогам  работы  за

календарный год (квартал, месяц).

6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям  в

соответствии с положением о премировании работников Банка.

6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть  повышен  за

обеспечение  динамичного  экономического развития Банка и недопущение

его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли Банка.

6.5. Вознаграждение  может выплачиваться как в валюте РФ,  так и

(с согласия Директора) виде акций,  облигаций и других  ценных  бумаг

Банка и других эмитентов.

6.6. Режим  рабочего  времени,  условия  труда,   время   отдыха

Директора - устанавливаются по соглашению сторон.

Режим рабочего  времени  определяется   спецификой   выполняемой

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Директору за счет средств Банка:

а) предоставляется  дополнительный  отпуск   в   размере   _____

календарных дней.  Отпуск  предоставляется  полностью  или частями по

усмотрению Директора.  Оплачиваемый  социальный  отпуск  может   быть

предоставлен также в случаях:

смерти или тяжелого заболевания близких родственников

бракосочетания детей

повышения квалификации Директора

б) оказывается  материальная помощь на лечение в размере _______

месячных должностных окладов

в) оплачивается  медицинское обслуживание Директора в размере не

превышающем _______________________ рублей в год

г) выплачивается  единовременное  пособие в размере _______ тыс.

рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности)  в  результате

несчастного   случая   при   исполнении   служебных  обязанностей,  и

единовременное пособие в размере _____________ тыс.  рублей в  случае

инвалидности  по  болезни  или  в  результате несчастного случая,  не

связанного с производством.

7.2. При  использовании для служебных поездок личного автомобиля

Директору выплачивается  материальная  компенсация,  а  также  оплата

страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье

Директора    выплачивается    единовременное    пособие   в   размере

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Основаниями прекращения договора являются:

- соглашение сторон

- расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе

Общего  собрания  акционеров  по  основаниям,  установленным трудовым

законодательством

9.1. Директор  имеет  право  в  любое время расторгнуть договор,

предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.

9.2. В  случаях,  когда  заявление  Директора  об  увольнении по

Образец. Трудовой договор (контракт) с директором коммерческого банка (открытого акционерного общества)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Nо. ____

(КОНТРАКТ)

г. ______________ "__"________ 199_ г.

1.1 Настоящий договор заключен между Открытым Акционерным

Обществом "_____________________________________" в лице Председателя

(наименование общества)

Совета директоров ______________________________________, именуемым в

(фамилия, имя, отчество)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином России

_____________________________________________, именуемым в дальнейшем

(фамилия, имя, отчество)

"Директор".

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между

Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их

права и обязанности регулируются настоящим договором, а также

действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами

внутреннего трудового распорядка ОАО "_________________________" и

нормами действующего законодательства России.

1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут

добросовестно выполнять условия настоящего договора.

1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора,

вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим

договором, иными актами, а также действующим законодательством

независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности,

социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и

политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных

политических общественных объединениях и движениях.

1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем

порядке, не имеют юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Г-н ______________________________ назначается на должность

Директора АКБ "______________" на основании решения Совета директоров

(протокол Nо. _____ от "__"_______ 19__ г.)

Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей

деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к

исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета

директоров или Правления.

3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает

приказ о своем вступлении в должность.

4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка, за

исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего

собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.

4.2. Директор без доверенности действует от имени Банка,

представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка,

утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для

исполнения всеми работниками Банка.

4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства

текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом

Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором.

4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор

с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым

законодательством и настоящим Договором.

4.5. Директор:

- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и

Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией

- распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных

Уставом Банка и действующим законодательством

- определяет организационную структуру Банка, утверждает

правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за

исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров,

Советом директоров и Правлением

- подписывает все документы, утверждаемые Правлением

- утверждает штатное расписание Банка, филиалов и

представительств

- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том

числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей

подразделений, филиалов и представительств

- в порядке, установленном законодательством, уставом Банка и

Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также

налагает на них взыскания

- открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета

- решает другие вопросы текущей деятельности Банка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей должен действовать в интересах Банка, осуществлять свои

права и исполнять обязанности в отношении Банка добросовестно и

разумно.

5.2. Директор несет ответственность перед Банком за убытки,

причиненные Банку его виновными действиями (бездействием), если иные

основания и размер ответственности не установлены действующим

законодательством РФ.

5.3. При определении оснований и размера ответственности

Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового

оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Директор несет материальную ответственность в полном

размере ущерба, причиненного по его вине Банку в случаях, прямо

- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть

квалифицированы как нормальный коммерческий риск

- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой

силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за

которые Директор не отвечает

- если ущерб не является непосредственным результатом действий

Директора.

6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его

количеством, качеством, конечными результатами деятельности Банка за

соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.

Предварительная величина заработка по договору устанавливается в

размере _________________________________________ рублей в месяц.

6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:

а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой

устанавливается по соглашению сторон.

При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров

оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,

установленных законодательными и нормативным актами.

б) вознаграждение за конечный результат - по результатам работы

Банка за соответствующий период (месяц, квартал, год). завершению

работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за

календарный год (квартал, месяц).

6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в

соответствии с положением о премировании работников Банка.

6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за

обеспечение динамичного экономического развития Банка и недопущение

его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли Банка.

6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и

(с согласия Директора) виде акций, облигаций и других ценных бумаг

Банка и других эмитентов.

6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха

Директора - устанавливаются по соглашению сторон.

Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой

работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.

6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет

________ календарных дней. Директору может предоставляться по решению

Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае

продолжительность очередного отпуска не может быть меньше

установленной действующим трудовым законодательством для данной

категории работников.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Директору за счет средств Банка:

а) предоставляется дополнительный отпуск в размере _____

календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по

усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть

предоставлен также в случаях:

смерти или тяжелого заболевания близких родственников

бракосочетания детей

повышения квалификации Директора

б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______

месячных должностных окладов

в) оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере не

превышающем _______________________ рублей в год

г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.

рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате

несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и

единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае

инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не

связанного с производством.

7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля

Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата

страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.

7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье

Директора выплачивается единовременное пособие в размере

_______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными

действующим законодательством.

7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального

- расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе

Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым

законодательством

- перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность

- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор

осужден за умышленное преступление

- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор

осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере

наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор,

предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.

9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по

- ликвидации Банка

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности

недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих

продолжению данной работы

- прогула без уважительных причин

- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не

установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)

при определенном заболевании. В случае, если трудоспособность

утрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональным

заболеванием, Директор не может быть уволен до восстановления

трудоспособности или установления инвалидности

- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда

или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение

Источники: www.docstandard.com, dogovor.perm.ru, www.bddo.ru

;
Категория: Нормы трудового права | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
Просмотров: 211 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск