Как сделать трудовой договор образец - Нормы трудового права - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Нормы трудового права

Как сделать трудовой договор образец
как сделать трудовой договор образец

Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2015 года

Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.

Что это за документ

Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника . Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.

К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:

  • ФИО (полностью) работника
  • данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя
  • сведения о работодателе, идентифицирующие его
  • должность, которую будет занимать сотрудник
  • должностные обязанности принимаемого лица
  • гарантии, которые предоставляет работодатель
  • условия, оговариваемые сторонами
  • дата и подписи сторон.
  • Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен.

    Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно:

  • место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал
  • трудовая функция работника
  • дата начала работы
  • условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки
  • рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя
  • гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда
  • если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы
  • условия труда на рабочем месте
  • данные об обязательном социальном страховании работника.
  • Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений.

    Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как:

  • испытание
  • неразглашение тайны, охраняемой законом
  • улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи
  • дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
  • обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель
  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника.
  • Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения.

    Кем и когда он составляется?

    Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков . Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем.

    Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор.

    Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов.

    Документы, которые предоставляет работник:

  • паспорт
  • трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • воинский билет, при наличии
  • диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний
  • справка о несудимости – для отдельных категорий работников.
  • Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах . которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

    О том, как грамотно составить соглашение - на следующем видео:

    Разновидности

    Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:

    1. Первый вид – бессрочные . то есть те, которые заключаются на неопределенное время.
    2. Второй – срочные . длящиеся не более 5 лет.

    Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено.

    Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность.

    Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству . Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.

    Нюансы оформления

    Тщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения .

    Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах.

    Изменение и дополнительные соглашения к договору

    Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий.

    Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник.

    В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.

    Расторжение

    Расторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.

    Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения . Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель . Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.

    Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается.

    Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа.

    Как правильно составить трудовой договор?

    4 января 2014, просмотров: 9262, Раздел: Документы

    По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

    Трудовой договор – это

    Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

    Какие документы нужны для составления трудового договора

    Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

    1. Трудовая книжка (если она имеется)

    2. Удостоверение личности (паспорт)

    3. ССГПС

    4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

    5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

    Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

    • Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

    • ИНН для ИП

    • Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

    • Имя ИП и дата заключения

    • Место и дата начала работы

    • Название должности или профессия работника

    • Обязанности и права работника

    • Обязанности и права работодателя

    • Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

    • Режим отдыха и рабочий граф

    • Регламент премирования и порядок оплаты труда

    • Условия социального страхования

    Срок заключения трудового договора

    Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

    1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

    2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

    3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

    4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

    5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

    6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

    Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

    1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

    2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

    3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

    4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

    Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

    Трудовой договор образец заполненный:

    Бланк трудового договора актуальный в 2015 году

    Трудовой договор - это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами - работодателем и работником, при приёме на работу.

    В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. д.

    Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая - в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.

    Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке.

    Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму.

    Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа.

    Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов - одинаковы.

    Типовая форма трудового договора содержит все условия соглашения между сторонами.

    Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: предмет труда, занимаемая должность, обязанности сторон, испытательный срок и т .д.

    Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Трудовой договор по совместительству

    Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа. Иногда случается и так, что в силу различных обстоятельств, условия такого договора, в частности оплата труда, не устраивают работника.

    По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае?

    Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата.

    Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству.

    Что даст такое решение? ответ является однозначным. Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние.

    Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации.

    При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ).

    Как правильно составить трудовой договор

    Скачать образец трудового договора

    Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству.

    И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Что делать в этом случае? Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями.

    Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник.

    Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день.

    Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику - ненормативные условия труда.

    Каталог статей. Кадровое делопроизводство.

    Трудовой договор (образец)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Киев"_____"______________ 20____ г.

    __________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

    Работник принимается (нанимается) на работу в

    __________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

    1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

    1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

    2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    2.2. Работник обязуется:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией

    2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя

    2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности

    2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины

    2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.

    2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.

    Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

    3. Рабочее время 3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

    4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.

    4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

    Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

    5. Ответственность сторон, решение споров 5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.

    5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

    5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.

    5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

    6. Изменения, прекращения и разрыв договора 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

    6.2. Действие договора прекращается:

    6.2.1. после окончания срока его действия

    6.2.2. по соглашению сторон

    6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

    6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:

    6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов

    6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий

    6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

    6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.

    За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

    7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

    7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

    8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ

    Предмет договора

    В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

    "Работа" выполняется дистанционно.

    В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

    Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

    Источники: znaydelo.ru, bbcont.ru, www.russtartup.ru, newwork.ucoz.com, www.quickdoc.ru

    Категория: Нормы трудового права | Добавил: vasilalekse (14.06.2015)
    Просмотров: 614 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск