Дополнительные условия трудового договора образец - Нормы трудового права - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Нормы трудового права

Дополнительные условия трудового договора образец
дополнительные условия трудового договора образец

2.2.3. Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:

- уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

- испытания

- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

- видов и условий дополнительного страхования работника

- улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи

- уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке 1 .

Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию

В дополнение к обязательному социальному страхованию могут устанавливаться:

долгосрочное страхование жизни

добровольное личное страхование работников на срок не менее 1 года (предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников

добровольное личное страхование (заключается исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей) добровольное пенсионное страхование.

Установление испытательного срока

Испытание предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Цель испытания -проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6-ти месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и время фактического отсутствия работника на работе по другим причинам.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца .

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ.

Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

- лиц, не достигших возраста 18-ти лет

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором

- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

Неразглашение тайны

Нормативная база:

- Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ Об информации, информационных технологиях и о защите информации

- Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных

- Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ О коммерческой тайне

- Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 Об утверждении перечня сведения конфиденциального характера

- Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 О государственной тайне.

Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой (иной) тайне (с. 134). Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну данной организации.

На основании имеющихся в организации локальных нормативных актов о коммерческой (иной) тайне работник, имеющий к ней отношение по характеру работы, подписывает обязательство о неразглашении соответствующих сведений.

Обладателем информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.

Признание тех или иных сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, является прерогативой ее обладателя (правообладателя).

Обладатель информации имеет право требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, сохранности конфиденциальных сведений.

Право на отнесение конкретных сведений к информации, составляющей коммерческою (иную) тайну, принадлежит ее правообладателю с учетом положений законодательных актов.

Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне осуществляется в добровольном порядке и является процедурой оформления права работника на доступ к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну.

В соответствии со статьей 21 Закона РФ О государственной тайне Правительство РФ Постановлением от 22.08.1998 № 1003 утвердило Положение о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне.

Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед работодателем по неразглашению сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну

- принятие решения работодателем о допуске лица к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну

- подписание работником трудового договора, в который внесено условие о неразглашении коммерческой (иной) тайны, и соответствующего обязательства или подписание трудового договора и обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, являются допуском и открывают работнику доступ к соответствующим сведениям.

Дополнительные условия трудового договора

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя.

Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям - не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой.

Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники - это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме.

Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя. Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья.

Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовое право в РФ — пример отрасли, которая характеризуется в достаточной мере высоким уровнем регламентации в аспекте регулирующего законодательства. Процедуры, в рамках которых могут осуществляться правоотношения с участием работодателя и наемного сотрудника, в ряде случаев требуют корректировок положений трудового договора. Каковы легальные способы их внесения?

Когда и как дополняются трудовые договора?

Трудовой договор, как известно, — это документ, подтверждающий соглашение между нанимателем и сотрудником, определяющее условия труда, зарплату и иные аспекты взаимодействия двух сторон. В общем случае корректировки однажды согласованных пунктов договора происходить не должно. Вместе с тем трудовое законодательство РФ предусматривает варианты, при которых может потребоваться утверждение дополнительного соглашения к трудовому договору.

С какой целью оно создается? Дело в том, что трудовой договор как самостоятельный документ, согласно общему правилу, не корректируется. Есть вместе с тем достаточно популярный и логичный сценарий, в рамках которого возможно легальное изменение его пунктов. Речь идет о том, чтобы оформить то самое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Факторы изменений

Поводов к тому, чтобы его составить, может быть достаточно много. Например, перевод сотрудника на другую должность или в другую компанию, изменение технологических процессов на производстве, которые предопределяют иные условия ведения трудовой деятельности людьми, работающими на фирме. Другой вариант — дополнительное соглашение к трудовому договору может быть оформлено, если произошла смена владельцев предприятия, или же имела место реорганизация компании. Важнейший нюанс: изменять условия контракта между работодателем и наемным сотрудником возможно только в том случае, если обе стороны выражают взаимное согласие на соответствующие поправки. Исключения прописаны в ТК, в статьях 72.1 и 72.2.

Какого рода изменения могут быть предметом заключения нового договора? Достаточно частый повод оформить поправки к трудовому контракту — новые условия по зарплате. Другой вариант — изменения, связанные с характером функций, выполняемых наемными сотрудниками. Еще одна возможная причина внесения корректив в трудовой договор — изменение режима рабочего времени.

Оформление дополнительного соглашения

Правовые нормы, касающиеся оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, содержат положение о необходимости подписания данного типа документа в письменном виде. Как только соответствующий контракт подписан, он становится частью основного документа, оформленного согласно нормам ТК. Письменная форма заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, как отмечают юристы, важна также и с точки зрения закрепления положений, достигнутых в ходе договоренности между работодателем и наемным сотрудником, в понятном для обеих сторон виде.

Пространства для маневров работодателя ограничены

Документ, который дополняет трудовой договор, если следовать логике трудового законодательства РФ, призван в большей степени удовлетворять интересы наемного сотрудника. Это прослеживается, в частности, на примере нормы, которую мы уже обозначили выше: о недопустимости навязывания условий работодателем в одностороннем порядке.

Наемный сотрудник и компания должны достичь согласия по всем ключевым пунктам дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом инициатива об изменении условий контракта может исходить от обеих сторон и в любой момент осуществления трудовых правоотношений.

Особенности оформления дополнительного соглашения

Если инициатор дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда — работодатель, то он должен уведомить сотрудников о том, что соответствующие коррективы будут вноситься в контракты как минимум за два месяца до нововведений.

Выше мы обозначили возможные причины, обуславливающие необходимость в подписании соответствующего документа. Их законодатель предписывает фиксировать непосредственно в контракте. Как правило, стандартный образец дополнительного соглашения к трудовому договору включает соответствующие положения, отражающие причины его подписания, в преамбуле. Хотя, конечно, данного типа формулировки можно отразить также и в условиях контракта.

Используя дополнительное соглашение, компания-работодатель и наемный сотрудник, как правило, изменяют только часть условий основного трудового договора. Однако этот факт, как отмечают юристы, необходимо отметить в одном из пунктов соответствующего документа.

Изучим подробнее, как может выглядеть образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Структура дополнительного соглашения

Прежде всего необходимо корректным образом обозначить название договора. Как отмечают юристы, сущность рассматриваемого документа заключается в замене некоторых пунктов в трудовом контракте. Поэтому оптимальное название может звучать как «соглашение об изменении условий». Хотя, как полагают многие аналитики, допустима и такая формулировка, как «дополнительное соглашение», если содержание документа предполагает отражение новых сведений, не зафиксированных в прежнем трудовом договоре. Здесь каких-либо строгих критериев нет, главное, чтобы в тексте прослеживалась связь с коррективами (посредством изменений или дополнений основного трудового договора).

Что же касается содержания преамбулы, юристы рекомендуют делать ее такой же, как и в основном контракте. При этом учтите, если имели место ранее заключенные дополнительные соглашения, необходимо сослаться и на них. Если нет, то преамбула будет стандартной. Рассмотрим ту, которую будет содержать самый простой образец дополнительного соглашения. Трудового договора, когда-либо скорректированного, в данной схеме нет.

Преамбула

Наиболее простая преамбула будет выглядеть следующим образом: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то учредительного документа, с одной стороны, и работник такой-то - с другой, заключили соглашение о нижеследующем. ».

Однако, если необходимо сделать сослаться на трудовой договор, то преамбула может выглядеть несколько иначе. Примерно так: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, и работник такой-то, названные в трудовом договоре от такого-то числе с таким-то номером, заключили соглашение о нижеследующем. ». Другой вариант: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданин такой-то, именуемый «Работник», с другой, заключили соглашение к договору от такого-то числа с таким-то номером о нижеследующем. ».

Фиксируем причины изменений

Далее юристы рекомендуют зафиксировать причины, обуславливающие внесение корректив в трудовой договор, посредством оформления дополнительного соглашения к нему. Каким образом это можно сделать? По мнению экспертов, их допустимо обозначить уже в преамбуле. Возьмем образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада. В этом случае преамбула может выглядеть так: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданин такой-то, именуемый «Работник», с другой, с целью поощрения «Работника», достигшего высоких результатов в труде, пришли к соглашению о том, что в трудовой договор от такой-то числа с таким-то номером, будут внесены изменения, отражающие повышение оклада». Данная преамбула (образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада представлен ниже), таким образом, отражает заслуги наемного работника, которые стали поводом для повышения зарплаты.

Вместе с тем, возможен вариант, при котором кадровой службе компании-нанимателя будет удобнее внести соответствующие формулировки в основной текст документа. В этом случае преамбула дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада будет стандартной. А уже непосредственно после нее перечисляются пункты, отражающие изменения в основном контракте, один из которых — тот, что содержит положения об изменении зарплаты.

Требования к оформлению соглашения

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада и иных условий работы, как считают юристы, должно соответствовать ряду критериев, отражающих качество и корректность алгоритма составления соответствующего документа. На что кадровой службе следует обратить внимание в первую очередь?

Прежде всего, эксперты рекомендуют составлять документ последовательно, отражать в нем корректным образом все релевантные пункты. Так, например, не следует в начале соглашения отражать корректировки в 4-м пункте трудового договора, а через несколько абзацев — в 1-м. Нужно делать наоборот.

Следующий нюанс: изменения должны быть зафиксированы при условии обязательной конкретизации пунктов основного контракта. Также, если не предполагается внесение изменений в терминологию трудового договора (например, словосочетание «должностной оклад» не будут менять на «среднемесячную заработную плату»), то в обоих документах соответствующий термин должен звучать одинаково.

Если речь идет о корректировке чисел, отражающих, как вариант, величину оклада, то, внося изменения в них, рекомендуется использовать термин «цифры». Например, «в пункте таком-то цифру 5000 заменить на 12 000».

В свою очередь, если речь идет о дополнении условий трудового договора, а не о коррективах, требования к соглашению могут быть иными. В частности, вполне возможно, что не придется соблюдать правила о соответствии пунктов, поскольку в основном трудовом контракте могут отсутствовать соответствующие положения. Например, те, что касаются совмещения должностей.

Чуть позже мы рассмотрим примеры составления дополнительных соглашений с корректировками и без них.

Дополнительное соглашение и приложение к нему

Возможен вариант, при котором кадровик, оформляя изменение трудового договора, дополнительное соглашение будет использовать как один из нескольких инструментов корректировки условий контракта. То есть соответствующий документ может быть дополнен, скажем, оформлением обновленного трудового контракта в качестве приложения к дополнительному соглашению. Когда это практикуется?

К подобным мерам прибегают, когда предстоящие изменения, отражаемые в дополнительном соглашении, предполагают работу с очень большим количеством формулировок, пунктов, разделов, абзацев. Например, образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе человека с одной должности в компании на другую, или например, о внутреннем совмещении, может сопровождаться изменением названия вакансии, наименования структуры фирмы, прав и обязанностей сотрудника на новой позиции и т. д. В этом случае, собственно, и нужно в качестве приложения оформить трудовой договор с корректировками.

В тексте соглашения эксперты советуют зафиксировать формулировку, которая может звучать примерно так: «С целью облегчения понимания новых положений трудового договора, распечатка последнего осуществляется в виде отдельного документа, в котором присутствуют изменения, обусловленные настоящим соглашением, и который является приложением». Важно при этом, чтобы на экземпляре старого трудового контракта была пометка, в которой будет указано, что с такого-то числа используется текст договора с корректировками, которые подтверждены дополнительным соглашением от такого-то числа.

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении, как в рассматриваемом примере, или при иных причинах заключения соответствующего контракта, желательно указывать, что документ корректирует только некоторые из положений основного трудового договора. Иные пункты остаются неизменными — это следует подчеркнуть в самом конце дополнительного соглашения. Формулировки могут выглядеть так: «условия трудового договора, которые не затронуты данным соглашением, не меняются».

В конце документа фиксируем, что он является неотъемлемым компонентом основного трудового договора от такого-то числа с таким-то номером. Кроме того, необходимо вписать (опять же, внизу) стандартное положение о том, что соглашение составлено в двух экземплярах — для работодателя и наемного сотрудника. И отмечаем, что оно вступает в силу с такого-то числа.

Дополнительное соглашение без корректировок основного договора: образец

Рассмотрим еще один образец дополнительного соглашения к трудовому договору - на совмещение должностей. В этом случае, вероятно, не потребуется никаких корректировок в основном контракте.

Для начала, как мы уже определили выше, пишем название:

Дополнительное соглашение об изменении некоторых условий трудового договора

от 15 февраля 2010 года №150.

Далее можно указать город (как это делается во многих других договорах):

г. Москва.

Далее указываем дату, когда подписывается соглашение:

20 февраля 2010 года.

Итак, сначала преамбула:

«ООО «Почетный работник» в лице директора Иванова Петра Сидоровича, действующего на основании Устава, именуемое «Работодатель», с одной стороны и Владимир Андреевич Федоров, именуемый «Работник», с другой, заключили соглашение о нижеследующем».

Далее - основной текст договора:

  1. Работодатель поручает, а Работник обязан выполнять наряду с функциями, предусмотренными трудовым договором от 15.02.2010 г. № 150, путем совмещения должностей работу по должности «программист» в объеме, который установлен должностной инструкцией № 200 от 17.02.2010 г. в течение установленной длительности рабочей смены Работника.
  2. Срок выполнения работы путем совмещения должностей, в соответствии с настоящим соглашением, — с 25.02.2010 г. по 30.03.2011 г.
  3. За дополнительную работу по должности «программист» Работодатель производит Работнику выплаты в расчете 1200 рублей за каждую рабочую смену в рамках периода совмещения.

Далее фиксируем те положения, о которых мы сказали выше, т. е. упоминаем о том, что прочие условия трудового договора не затрагиваются, что документ составлен в двух экземплярах, а также о том, что он вступает в силу с такого-то числа.

В свою очередь оформление, к примеру, дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока выполнения человеком работы на текущей должности при срочном контракте также может осуществляться в рамках алгоритмов, подразумевающих включение новых, не предусмотренных основным договором, положений. Например:

«Считать трудовой договор от 15.02.2010 г. № 150 заключенным на неопределенный срок».

При этом, как отмечают некоторые эксперты, может возникнуть необходимость издания приказа руководителя о том, что человек теперь оформил трудовые отношения с работодателем по всем должностям на неопределенный срок. Это к вопросу о возможных дополнительных документах к соглашению.

Дополнительное соглашение с корректировками основного договора: образец

Теперь рассмотрим пример, когда в документе корректируются пункты основного контракта.

Пусть название и преамбула к договору остаются теми же. Однако текст соглашения будет иным. Например, речь пойдет об изменении длительности рабочей недели на небольшой период времени. В этом случае в тексте договора могут присутствовать следующие положения:

  1. Изложить пункт 3.5. трудового договора от 15.02.2010 г. № 150 в редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя длительностью 30 часов с период с 25.02.2010 г. по 30.03.2011 г.».
  2. Дополнить пункт 4.2 трудового договора от 15.02.2010 г. № 150 предложением: «Оплата труда осуществляется пропорционально времени, в течение которого Работник выполняет свои обязанности».

Далее следуют стандартные формулировки.

Примерно таковы критерии оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с директором, специалистом, менеджером — любым должностным лицом, так как положения ТК РФ практически одинаковы для всех профессий и уровней управления бизнесом.

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Перечень дополнительных условий, предложенный в ч. 4 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и(или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Наличие дополнительных условий в трудовом договоре не обязательно. Отсутствие любого из дополнительных условий в трудовом договоре нарушением не является.

Наиболее часто в трудовые договоры включаются следующие дополнительные условия.

1. Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочее место.

2. Условие об испытании. Порядок проведения испытания при приеме на работу устанавливается ст. 70, 71 ТК РФ.

3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной). При наличии в организации локальных нормативных актах, регулирующих режим работы, с информацией, составляющей охраняемую законом тайну, рекомендуется в трудовом договоре приводить ссылку на соответствующие акты.

4. Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Как правило, данное условие включается в трудовой договор, если на стадии его заключения специально оговаривается направление работника на обучение в лицензированную образовательную организацию (учреждение) по соответствующим программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, дополнительное (к высшему) образование, первое или второе высшее образование, стажировка, MBA, аспирантура, докторантура) полностью за счет средств работодателя. Максимальный срок отработки законодательством не установлен и определяется в трудовом договоре по соглашению сторон. Условие об отработке не может быть включено в трудовой договор при направлении работника на обучение, если оно является обязательным в соответствии с требованиями законодательства, так как в этом случае у работодателя возникает обязанность, а не право направить работника на соответствующую программу обучения за свой счет.

5. Виды и условия дополнительного страхования работника (при осуществлении дополнительного страхования).

6. Уточнение прав и обязанностей работника и работодателя. В трудовом договоре на практике, как правило, рекомендуется закреплять основные права и обязанности работника и работодателя. В трудовом договоре также может быть предусмотрена обязанность работника соблюдать должностную инструкцию (для рабочих профессий - тарифно-квалификационные требования), правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты.

Необходимо обратить особое внимание, что при приеме на работу еще до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в том числе с должностной инструкцией. Должностная инструкция также может выступать в качестве приложения к трудовому договору с конкретным работником. Так как наличие должностной инструкции не является обязательным, трудовые права и обязанности работника могут быть закреплены непосредственно в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся не только трудовые договора, но и дополнительные соглашения к ним. Заключение дополнительного соглашения предполагает закрепление новых условий работы, которые не обозначены в трудовом договоре. Оформление этого документа в ряде случаев является обязательным для работодателя.

Внесение поправок в трудовой договор может инициироваться как работодателем, так и самим работником. В первом случае обязанностью работодателя является уведомление работника о грядущих преобразованиях не позднее, чем за 2 месяца до вступления их в действие. Изменение аспектов трудовых отношений должно осуществляться с соблюдением всех законодательных норм и оформляться соответствующим образом.

Составление соглашения

В наименовании дополнительного соглашения необходимо указывать, о чем оно (например, об изменении трудовых функций). Наиболее предпочтительным содержанием преамбулы считается изложение непосредственно трудового договора. Не лишними также будут ссылки на соглашения, заключенные между сторонами ранее.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты

Главной частью документа является текст самого соглашения. То, насколько он доступен к пониманию, зависит от компетентности и опыта специалиста, его составившего. Изменения, вносимые соглашением, следует излагать с соблюдением принципов последовательности и конкретизации пунктов трудового договора. Когда изменению подлежат числа, рекомендуется пользоваться термином «цифры». Кроме того при дополнении условий договора новыми, следует излагать новую версию структурной части договора в соглашении полностью.

Составление дополнительного соглашения предполагает корректировку содержания трудового договора. Изменения, внесенные ранее, при этом могут оставаться действительными. Когда поправки вносятся в значительную часть пунктов договора, имеет смысл сформировать приложение к документу в виде обновленной редакции трудового договора. На образце предыдущей версии, как правило, делают соответствующую надпись (об использовании измененного дополнительным соглашением договора).

В дополнительном соглашении обозначаются структурные единицы договора, не подвергшиеся изменениям. Также в заключении устанавливается порядок вступления документа в силу и указывается количество его экземпляров.

Корректировка условий сотрудничества работника и работодателя нуждается в обязательном фиксировании в трудовом договоре. Регулированию дополнительным соглашением подлежат разные аспекты трудовых отношений (оплата труда, функциональные обязанности работника, режим работы и др.). Нередко изменение одного из условий влечет необходимость внесения поправок в несколько частей договора одновременно.

Организациям-работодателям необходимо вести учет дополнительных соглашений, заключаемых с работниками, регистрируя их в специальном журнале.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору скачать (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 121)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Источники: www.for-expert.ru, mosadvokat.org, vse-temu.org, jurist-universal.ru, mirblankov.ru

;
Категория: Нормы трудового права | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
Просмотров: 140 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск