Договора предоставление образцов - Нормы трудового права - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Нормы трудового права

Договора предоставление образцов

Образец договора о предоставлении услуг

Договор, договор о предоставлении услуг, образец договора о предоставлении услуг, акт о предоставленных услугах, обязанности заказчика и исполнителя в договоре о предоставлении услуг

Договор о предоставлении услуг

г. _____ __ _____ 200_г.

Стороны:

Заказчик ______________________________________________

в лице ________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и

Исполнитель ______________________________________________

в лице __________, действующего на основании ________ с другой стороны,

заключили этот Договор о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязывается по заданию Заказчика предоставить ____ услуги, в порядке и на условиях, определенных этим Договором.

2. Сведения об услугах

2.1. Согласно этому Договору, Исполнитель предоставляет Заказчику следующие услуги:

2.2. Срок предоставления услуг: __________________________________

2.3. Порядок предоставления услуг: ________________________________

3. Цена и условия оплаты

3.1. Стоимость услуг определяется сторонами по факту их предоставления по результатам каждого календарного месяца (квартала) и фиксируется в актах о предоставленных услугах.

3.2. Акт о предоставленных услугах подписывается Сторонами до ___ числа месяца, следующего за календарным месяцем, в котором фактически предоставлялись услуги.

3.3. Заказчик обязан перечислить сумму отмеченную в акте о предоставленных услугах на протяжении ___ с момента подписания такого акта.

4. Обязанности сторон

4.1. Обязанности Исполнителя:

4.1.1. Своевременно и качественно предоставлять услуги отмеченные в п. 2.1 этого Договора.

4.1.2. При возникновении обстоятельств, которые препятствуют подобающему выполнению своих обязательств, согласно этому Договору, срочно уведомить об этом Заказчика в срок ______.

4.2. Обязанности Заказчика:

4.2.1. Предоставлять Исполнителю за его указанием все необходимые документы и информацию, необходимую для надлежащего выполнения обязательств по предоставлении услуг указанных в п. 2.1 этого Договора.

4.2.2. Оплачивать услуги, на условиях и в порядке отмеченном в п. 3 этого Договора.

4.2.3. Принимать от Исполнителя услуги, которые предоставляются согласно этому Договору.

5. Ответственность сторон и решения споров

5.1. В случае нарушения своих обязательств по этому Договору Стороны несут ответственность определенную этим Договором и действующим законодательством. Нарушением обязательства является его невыполнение или неподобающее выполнение, то есть выполнение с нарушением условий, определенных содержанием обязательства.

5.2. Стороны не несут ответственность за нарушение своих обязательств по этому Договору, если оно произошло не по их вине. Сторона считается не виноватой, если она докажет, что приняла все зависимые от нее меры для надлежащего выполнения обязательства.

5.3. Ни одна из Сторон не несет ответственность за невыполнение или неподобающее выполнение своих обязательств по этому Договору, если это невыполнение или неподобающее выполнение обусловлены действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств). Сторона, для которой сложились форс-мажорные обстоятельства, обязанная не позже ___ календарных дней с даты наступления таких обстоятельств уведомить в письменной форме другую Сторону.

5.4. За однократный необоснованный отказ от выполнения своих обязательств виновная Сторона выплачивает другой Стороне штраф в размере _______.

5.5. За несоблюдение сроков уплаты отмеченных в п. 3.3. Договора Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере ___% от суммы просрочки (но не больше двойной учетной ставки НБУ, которая действовала на момент просрочки), за каждый день просрочки.

6. Срок действия Договора и другие условия

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до __ момента полного выполнения Сторонами своих обязательств по этому Договору.

6.2. Условия данного Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон с обязательным составлением письменного документа.

6.3. Договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон. Одностороннее расторжение Договора возможно лишь в случаях, предусмотренных этим Договором и законодательством Украины.

6.4. Каждая из сторон имеет право расторгнуть данный Договор в одностороннем порядке, предварительно в письменном виде уведомив об этом другую сторону за __ дней.

6.5. Все споры, связанные с этим Договором решаются путем переговоров между Сторонами. Если спор не может быть решен путем переговоров, он решается в судебном порядке за установленной подведомственностью и подсудностью такого спора, определенном соответствующим действующим законодательством Украины.

6.6. Исполнитель имеет статус плательщика налога на прибыль предприятий на общих принципах /плательщика единого налога за ставкой 6% (10%).

6.7. Заказчик имеет статус плательщика налога на прибыль предприятий на общих принципах /плательщика единого налога за ставкой 6% (10%).

6.8. Данный Договор заключено в двух оригинальных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

6.9. В случаях, не предусмотренных данным Договором, стороны руководствуются нормами действующего законодательства.

6.10. После подписания этого Договора все предыдущие переговоры по нему, переписки, предыдущие соглашения и протоколы о намерениях по вопросам, которые так или иначе касаются этого Договора, теряют юридическую силу.

Местонахождение и реквизиты Сторон

Рекомендуемый материал:

2.1. Исполнитель обязуется:

- консультировать Заказчика по всем вопросам,

связанным с выполнением условий настоящего Договора

- производить поиск объектов недвижимости,

удовлетворяющих требования Заказчика.

- осуществить подбор и показ необходимых вариантов Заказчику,

согласно требованиям п.1.1. настоящего Договора

- содействовать при подготовке необходимых документов для подписания

договора купли-продажи объекта недвижимости, приобретаемого Заказчиком

- содействовать в оформлении договора купли-продажи

объекта недвижимости, выбранного Заказчиком.

2.2. Заказчик обязуется:

5.1.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами

каждый из которых имеет равную юридическую силу.

5.3.Споры, возникшие при невыполнении или ненадлежащем выполнении условий

настоящего Договора, решаются согласно действующего законодательства Украины.

5.4.Заказчик обязуется, по исполнению данного договора или в случае его расторжения,

вернуть свой экземпляр договора Исполнителю в обязательном порядке.

6.Дополнительные условия.

С т о р о н ы с Д о г о в о р о м о з н а к о м л е н ы. е г о с у щ н о с т ь р а з ъ я с н е н а.

с у с л о в и я м и с о г л а с н ы. п р е т е н з и й к в ы ш е и з л о ж е н н о м у н е и м е ю т.

ДОГОВОР

предоставления персонала

« » 2015 г.

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Заказчик », с одной стороны, и в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязан оказать услуги по предоставлению работников (персонала) заказчику, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику следующий персонал.

1.3. Указанные работники направляются Заказчику « » 2015 года.

1.4. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей работников, направляемых Заказчику.

1.5. Местом работы работников, направляемых Заказчику, будет .

1.6. Направляемые Заказчику работники будут иметь следующий режим рабочего времени.

1.7. Установление работникам соответствующего места работы и режима рабочего времени обеспечивает Исполнитель.

1.8. Место работы и режим рабочего времени работников, направляемых Заказчику, могут быть изменены только с согласия Исполнителя. В этом случае Исполнитель обязан обеспечить установление работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик имеет право:
  • использовать труд направленных к нему работников в свою пользу
  • давать работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений
  • требовать от Исполнителя издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника
  • требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя
  • отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором.
  • 2.2. Заказчик обязан:
  • принимать направленных к нему работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.2 настоящего Договора в течение срока действия договора
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций
  • обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • предоставлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками
  • сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников на работе.
  • 2.3. Исполнитель имеет право:
  • в любое время контролировать выполнение работниками, направленными к Заказчику, трудовых функций
  • в любое время контролировать безопасность выполнения работ работниками, направленными к Заказчику
  • заменять направленных Заказчику работников с соблюдением п.1.2 настоящего Договора.
  • 2.4. Исполнитель обязан:
  • направить Заказчику работников, указанных в п.1.2 настоящего Договора
  • предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками
  • обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников
  • издать по требованию Заказчика приказ или распоряжение о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника
  • нести все расходы, связанные с содержанием работников, направленных Заказчику
  • своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников, направленных к Заказчику
  • своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение дней.
  • 3. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

    3.1. Персонал, предоставленный по настоящему Договору, имеет трудовые договоры, заключенные с Исполнителем. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников, с которым не заключен трудовой договор. В случае направления к Заказчику работника, с которым не заключен трудовой договор, Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере рублей, а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и не допускать остальных направленных к нему работников к работе.

    3.2. Все расходы, связанные с содержанием работников, несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему работников, компенсируются Исполнителем в течение дней после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

    3.3. Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему работниками, возмещаются на основании соглашения, заключенного с Исполнителем.

    3.4. Исполнитель обязан уплачивать налоги и любые другие обязательные платежи, начисляемые на заработную плату работников, направленных к Заказчику, и выполнять иные обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, связанные с приемом на работу работников, направляемых к Заказчику.

    3.5. Отсутствие на работе работников, которые направлены к Заказчику, в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий договора. Исполнитель обязан своевременно информировать Заказчика о причинах и сроках отсутствия работников на работе.

    3.6. Если работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более дней, Заказчик имеет право потребовать предоставления другого работника. Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней после получения письменного уведомления Заказчика.

    3.7. При увольнении работника Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней с момента увольнения.

    3.8. В течение срока оказания услуг по предоставлению персонала Заказчик обязан принимать направляемых к нему Исполнителем работников, если выполняются условия п.1.2 настоящего Договора.

    3.9. Если Исполнитель не направил к Заказчику другого работника в случаях, предусмотренных настоящим Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на рублей за каждого недостающего работника в соответствии с п.1.2 настоящего Договора.

    3.10. В случае если по тем или иным причинам на работе отсутствует работников Заказчик вправе потребовать прекращения договора и выплаты неустойки в размере рублей.

    4. ОПЛАТА ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА

    4.1. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению персонала в размере за каждый час работы каждого направленного к нему работника.

    4.2. Услуги Исполнителя оплачиваются не позднее числа каждого месяца за предыдущий месяц.

    4.3. Количество рабочего времени, отработанного направленными к Заказчику работниками, определяется .

    4.4. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик должен заплатить неустойку в размере рублей за каждый день просрочки.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае если в срок, установленный в п.1.3 настоящего Договора, Исполнитель не направит к Заказчику персонал, указанный в п.1.2 настоящего Договора, Исполнитель обязан выплатить Заказчику неустойку в размере рублей.

    5.2. В случае если Заказчик не принял направленных к нему Исполнителем работников или не предоставил им работу, он обязан выплатить Исполнителю неустойку в размере рублей, но не менее 2/3 средней заработной платы работников.

    5.3. Исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу Заказчика направленными работниками.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Исполнитель оказывает услуги по предоставлению персонала с даты, указанной в п.1.3 настоящего Договора, по « » 2015 года.

    6.2. По истечении срока действия настоящего Договора Заказчик не допускает работников Исполнителя к работе.

    6.3. Договор действует до момента выполнения Заказчиком и Исполнителем всех обязательство по нему.

    7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Заказчик Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Понятие договора оказания услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг)

    По договору предоставления персонала исполнитель (являющийся работодателем), обязуется оказать заказчику услугу путем предоставления работников для выполнения работы в интересах заказчика.

    Из данного определения следует, что договор предоставления персонала является консенсуальным, возмездным и двусторонним.

    Согласно этому договору, заказчик получает возможность использовать труд сотрудников исполнителя, не становясь по отношению к ним работодателем. Работодателем в данном случае является исполнитель.

    В отношении договора предоставления персонала (аутстаффинга) отсутствует прямое нормативное регулирование . К нему могут применяться общие положения, предусмотренные в главе 39 ст.779-783 Гражданского кодекса РФ и иные нормативно-правовые акты.

    Стороны типового договора предоставления персонала

    Сторонами являются заказчик и исполнитель:

  • Заказчик поручает исполнение определенных работ или услуг.
  • Исполнитель обязуется исполнить порученную заказчиком работу.
  • Заказчиком может быть любое юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель.

    Исполнителем может быть любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

    Если трудовой договор между работником и исполнителем заключается в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, исполнителем может быть и физическое лицо.

    Работники, предоставляемые по данному соглашению, не являются сторонами соглашения и не подписывают образец договора на аутстаффинг персонала.

    Содержание договора оказания услуг по предоставлению персонала

    Образец договора на аутстаффинг персонала должен содержать точную информацию о работниках:

  • количество требуемых работников
  • наименование профессии (должности)
  • уровень образования
  • стаж работы
  • наименование структурного подразделения
  • место работы
  • и иные условия.
  • Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ, в любом образце договора аутстаффинга персонала должны содержаться сроки и порядок оплаты услуг заказчиком. При этом стороны вправе предусмотреть любой вариант оплаты услуг.

    В тексте документа обязательно должен указываться и срок, на который предоставляется персонал.

    Если в документе не будут содержаться указанные сведения, такой договор будет признан незаключенным .

    Основания для заключения договора оказания услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг)

    Термин «аутстаффинг» и договор оказания услуг по предоставлению персонала являются равнозначными и имеют одинаковый смысл.

    Договор аутстаффинга позволяет вывести сотрудника за штат организации-заказчика и оформить его в штат организации-исполнителя.

    При оформлении аутстаффинга сотрудник продолжает работать на прежнем рабочем месте и выполнять прежние рабочие обязанности. Однако обязанности работодателя по отношению к такому сотруднику уже выполняет организация исполнителя.

    Привлечение персонала посредством аутстаффинга и заключение договора на предоставление персонала порождает следующие правовые отношения:

  • гражданско-правовые между организацией-исполнителем и организацией-заказчиком
  • трудовые между организацией-исполнителем и работником.
  • В РФ спрос на аутстаффинг появился после кризиса 1998 г.

    Заключая договор предоставления персонала (аутстаффинга), заказчик получает следующие преимущества:

  • снижает нагрузку на кадровую службу
  • сокращает расходы на содержание персонала
  • оптимизирует налоги
  • минимизирует риски
  • делегирует ответственность.
  • Чаще всего договор аутстаффинга используется в сфере производства и реализации продукции, а также для управления отдельными подразделениями заказчика (филиалами или представительствами).

    Приложения и сопутствующие документы типового образца договора предоставления персонала

    Приложения

    Образец типового договора на оказание услуг по предоставлению персонала (аутстаффинга) содержит следующие приложения:

  • Заявка к договору.

    Сопутствующие документы

    Образец типового договора на аутстаффинг персонала содержит следующие сопутствующие документы:

    Остальные документы из группы договоров возмездного оказания услуг и технического обслуживания смотрите здесь. на оказание услуг здесь .

    Договор аутстаффинга - подбор и предоставление персонала образец типовая форма

    Существенные условия аутстаффинга

    Такой вид договора, как договор по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга ), не предусмотрен действующим законодательством, но это не означает запрет на заключение таких договоров, т.к. Гражданский кодекс РФ позволяет сторонам заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами (пункт 2 статьи 421 ГК).

    В соответствии с пунктом 3 статьи 421 ГК стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или сути смешанного договора.

    По договору возмездного оказания услуг по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по подбору и предоставлению персонала, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ ).

    Каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными ) которые должен содержать любой договор оказания услуг аутстаффинга и без которых договор считается незаключенным. К существенным условиям договора относятся условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ), т.е. предметом договора возмездного оказания услуг аутстаффинга (согласно статьи 779 Гражданского кодекса РФ ) будет единственная услуга - услуга по подбору и предоставлению персонала.

    Здесь хочется обратить внимание на то, что содержанием договора аренды персонала является именно предоставление работников, а не оказание каких-либо услуг. Поэтому если арендованные по договору работники не добиваются желаемого заказчиком результата, то претензии арендодателю не предъявить, поскольку предметом данного договора является именно предоставление персонала, а не оказание услуг. В этом состоит основное отличие договора аренды персонала от договора аутсорсинга персонала.

    Не является существенным условием условие о цене оказываемых услуг. При отсутствии в договоре такого условия цена определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996), т.е. по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

    Другие особенности договора аутстаффинга

    Договор должен быть заключен в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК).

    К договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК), если это не противоречит нормам гл. 39 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания юридических услуг (ст. 783 ГК).

    Источники: sova.biz.ua, rooms.kiev.ua, dbsd.ru, www.quickdoc.ru, advocatshmelev.narod.ru

  • Категория: Нормы трудового права | Добавил: vasilalekse (02.07.2015)
    Просмотров: 137 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск