Краткая характеристика ип образец - Момента государственной регистрации - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Момента государственной регистрации

Краткая характеристика ип образец
краткая характеристика ип образец

Экономическая характеристика деятельности ИП

1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены  Анатольевны. 5

1.3 Документы  по учету личного состава,  труда  и его оплаты.  . 8

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобные).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Вопросы оплаты труда в  настоящее  время решаются  непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет  оплаты труда в любой организации  один из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Обеспечение  прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности – основная цель организации на этом участке бухгалтерского учета. При расчете оплаты труда организации должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ.

Учет труда и  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета  операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи: дать характеристику основным понятиям по учету труда и его оплаты

- изучить  порядок организации  заработной  платы, формы и системы оплаты  труда

- рассмотреть  документальное оформление  учета  личного состава и использования рабочего времени

- ознакомиться  с видами и синтетическим  учетом  отработанного времени

- показать, как ведется учет оплаты труда  в бухгалтерском учете.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА МАЛОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Краткая характеристика  ИП Плетнёвой Елены Анатольевны

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение  прибыли  от пользования имуществом, продажи  товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке 1.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя 2

Граждане  могут самостоятельно осуществлять предпринимательскую деятельность при достижении ими 18-летнего возраста.

Роль  предпринимателя:

1. Предприниматель способствует  созданию  новых товаров, услуг,  технологий, организации и т. п.

2. Предприниматель сам получает  доход и платит налоги, что способствует росту дохода страны.

3. Предприниматель создает новые  рабочие места, и чем лучше  развивается его деятельность, тем  больше будет рабочих мест, что  соответственно приведет к  увеличению  уровня занятости и снижению  безработицы.

4. Предприниматель творчески использует имеющиеся ресурсы, создавая новые товары.

ИП  Плетневой Елены Анатольевны, зарегистрированное Администрацией г. Зверево Ростовской области 5 августа 1996 г. Основной государственный  регистрационный номер – 304614620300012. Идентификационный номер налогоплательщика – 614600597011.

Вид деятельности торгово-закупочная.

ИП  Плетнева занимается продажей мягкой мебели, корпусной мебели, продажей светильников, гобеленов. Предоставляет  услугу продажи товаров в кредит. На предприятии работает 5 сотрудников.

1.2 Основные нормативные  документы

Организация и ведение бухгалтерского учета  субъектами малого предпринимательства регулируются общей системой нормативного регулирования бухгалтерского учета. Формирование и развитие системы нормативного регулирования — одно из важных направлений программы реформирования бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. № 283. Основной целью данной программы является приведение российской системы учета в соответствие с международными стандартами 3 бухгалтерской отчетности.

В настоящее время складывается четырехуровневая система нормативного регулирования  бухгалтерского учета. Первый уровень регулирования включает законодательство о бухгалтерском учете. Документы второго уровня системы регулирования бухгалтерского учета составляют положения по бухгалтерскому учету, являющиеся национальными стандартами. Документы третьего уровня раскрывают конкретный механизм применения бухгалтерских методов с учетом отраслевой специфики предприятий. Документы четвертого уровня представляют собой внутренние рабочие документы предприятия, разработка которых входит в компетенцию руководства предприятия.

ИП  Плетнёва ведет свою деятельность руководствуясь следующими нормативными документами:

1. «О бухгалтерском учете». Федеральный  закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2. «О внесении изменений и  дополнений  в часть вторую НК РФ и  некоторые другие акты  законодательства  Российской Федерации, а также  о признании утратившими силу  отдельных актов  законодательства Российской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 24.07.02 г. № 104-ФЗ.

3. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части I и П.

4. «О развитии малого и среднего  предпринимательства в  Российской  Федерации». Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ.

5. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

6. Положение по ведению  бухгалтерского  учета и бухгалтерской  отчетности  в Российской Федерации.  Утверждено  приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н, с последующими изменениями и дополнениями.

7. План счетов бухгалтерского  учета  финансово-хозяйственной  деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» - ПБУ1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ 06.10.2008 г. № 106н.

9. Федеральный закон от 19.06.2000 №  82-ФЗ (ред. от 26.11.2002)

«О минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ 02.06.2000).

10. Федеральный закон от 05.03.2004 № 10-ФЗ «О внесении изменений к Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» в связи с введением единого социального налога.

11. Указ Президента РФ от 15.03.2000 №  508 (ред. от 31.07.2002) «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

12. Постановление правительства  РФ  от 30.12.2006 года №870 «Об особенностях  порядка исчисления средней  заработной  платы».

13. Федеральный закон от 30.04.1999 №  85-ФЗ «О внесении изменений  и дополнений в Закон  Российской  Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.04.1999).

14. Федеральный закон от 15 декабря  2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в  Российской  Федерации» (с изм. и доп. от 15 сентября 2008г.).

15. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

16. Постановление Госкомстата РФ  от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении  унифицированных форм  первичной  учетной документации по учету труда и его оплаты».

17. Постановление ФСС России от 09 марта 2004 г. № 22 «Об утверждении  Инструкции о порядке учета  и расходования средств  обязательного  социального страхования».

18. Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г.  «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

19. Альбом новых унифицированных  форм первичной учетной  документации. Утвержден постановлением  Госкомстата  России от 30.10.97г. №71 а.

20. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина от 22.07.03 г. №67-н.

1.3 Документы по учету  личного состава,  труда и его  оплаты

Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса — специальный  работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета кадров, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

- Т – 1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Тема: Характеристика предприятия ИП "Кальчук Ю.А."

Введение

1Индивидуальный предприниматель

1.1Общая характеристика Индивидуального предпринимателя

1.2 Характеристика предприятия ИП Кальчук Ю.А.

.1Основной капитал предприятия

3.2Система планирования на предприятии

Заключение

Приложения

Введение

В соответствии с учебным планом я проходила производственную практику у ИП Кальчук Ю.А с30 апреля 2012 по 2 июня 2012 года.

Я была принята для прохождения преддипломной практики на должность помощника юриста.

В процессе прохождения практики я ознакомилась:

с уставом предприятия

со структурой предприятия

с выполняемыми функциями и обязанностями работников ип

с особенностями работы юриста

с видами гражданско-правовых договоров

научилась составлять проекты гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг и иные документы.

Проверяла документы на их правильность составления и соответствия требованиям гражданского законодательства. Принимала участие в сборе пакетов документов для заключения сделок по купле-продажи мед. техники и оргтехники.

Пользовалась электронными правовыми системами, такими как Гарант и Консультант .

1 Индивидуальный предприниматель

.1 Общая характеристика Индивидуального предпринимателя

купля продажа договор поставка

Индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них Налоговым Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями

Важной особенностью осуществления предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя является тот факт, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. В отличие, например, от участника общества с ограниченной ответственностью, где участник отвечает по обязательствам учреждённого им общества в основных случаях только в пределах своей доли в уставном капитале этого общества и ни в коем случае не своим личным имуществом. Этот существенный факт относится к основному недостатку этой формы ведения предпринимательской деятельности.

Государственная регистрация и дальнейшая деятельность индивидуальных предпринимателей регламентируется Федеральным Законом РФ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей N 129-ФЗ, Гражданским кодексом РФ, другими федеральными законами РФ, а также отдельными постановлениями Правительства РФ.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, причём государственная регистрация может быть осуществлена только по месту его официальной постоянной регистрации по месту жительства.

Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе ссылаться в отношении заключённых им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила об их недействительности.

С 2011 года упрощено требование к оформлению документов: при личной подаче в регистрирующий (налоговый) орган, документы не заверяются у нотариуса, при прекращении деятельности индивидуальному предпринимателю не нужно представлять справку из Пенсионного Фонда (на данный момент реализовано не во всех субъектах). После принятия отчёта органом ПФР сам предоставляет справку в регистрирующий (налоговый) орган в электронной форме при этом в некоторых субъектах даже не требуется предоставление отчёта до закрытия ИП.

Статус ИП имеет следующие преимущества по сравнению с регистрацией собственного предприятия:

. упрощенность процессов создания и ликвидации бизнеса

2. свободное использование собственной выручки.

. не платится налог на имущество, используемое в предпринимательской деятельности

. упрощенный порядок ведения учета результатов хозяйственной деятельности и предоставления внешней отчетности

. упрощенный порядок принятия решений (не требуется собраний, протоколов и т. п.)

. заработанные деньги возможно свободно тратить без дополнительного налогообложения (9 % на дивиденды)

. индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД, имеет фактическую возможность не вести учёт полученного дохода

Основные недостатки:

. отвечает по обязательствам своим имуществом

2. не может получать некоторые лицензии (например, на розничную торговлю алкоголем, некоторыми лекарствами или сильнодействующими ядами).

. согласно сложившейся практике, некоторые крупные (и не очень) компании отказываются работать с ИП ( т.к. ИП, находясь в большинстве случаев на УСНО, не платят НДС с работы или товара в бюджет и делать это приходится, работающим с ними компаниям, что для них невыгодно, особенно, если они применяют все различные схемы оптимизации налогообложения ))

. не подходит для совместного ведения бизнеса

. требуется постоянное личное участие, так как нельзя назначить директора

Отчисления на социальное страхование идут только исходя из МРОТ, взятого на начало соответствующего года (в виде фиксированного платежа), даже если деятельности не было

на общем режиме налогообложения необходимо вести двойной учёт из-за того, что НДС считается по отгрузке , а налог на доходы у предпринимателей - по оплате . Если первой происходит оплата, то можно сблизить за счёт выписывания счетов-фактур на аванс, но в данном случае усложняется документооборот.

после вступления в силу Соглашения между Европейским Сообществом и Россией об облегчении выдачи виз в 2007 г. любая российская фирма может на своем бланке выписать так называемое Обращение на въезд в Российскую Федерацию , которое заменяет Приглашение для граждан Евросоюза, оформлять которое достаточно сложно и долго. Это Обращение является достаточным документом для получения российской визы на 2-5 лет (после однократной и годовой). Российский индивидуальный предприниматель выписать такое Обращение не может.

после вступления в силу довольно либерального Приказа ФСБ № 458 от 10.09.2007 Об утверждений правил пограничного режима любая фирма ( предприятие и их объединение, организация, учреждение и общественное объединение ) вправе выписать своим сотрудникам командировки ( командировочные удостоверения (предписания) ), которые вместе со внутренним паспортом этого работника являются достаточными документами для пропуска в любую точку погранзоны России. Оформлять пропуск в ФСБ в этом случае не нужно. Российский индивидуальный предприниматель такой возможностью по отношению к своим работникам не обладает.

недостаточная правовая защищённость при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности платится только в размере федерального МРОТ и только в случае, если предприниматель заплатил в предыдущем году (2.9 %)*(МРОТ на 1 января)*(12). При этом от уплаты взносов в пенсионный фонд предприниматель не освобождается даже в случае серьёзной нетрудоспособности, при которой физически не может подать заявление на прекращении деятельности.

1.2 Характеристика предприятия ИП Кальчук Ю.А.

Предприятием ИП Кальчук Ю.А. руководит индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (сокращенное название предприятия: ИП Кальчук Ю. А. ). Организационно-правовая форма - индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица. Ее предпринимательская деятельность подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей

Основным видом деятельности предприятия ИП Одежда является:

) торговля, торгово-посредническая, посредническая и иная коммерческая деятельность

) закупка-продажа мед. оборудования и оргтехники.

Основной целью работы ИП Кальчук Ю.А является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.

Рост прибыли на данном предприятии обуславливается следующими факторами:

. позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства

2. хороших отношений среди персонала

. публичная ответственность и имидж организации

. высокий уровень труда

. минимизация издержек и т.д.

Директор предприятия ИП Кальчук Ю.А :

) имеет печать, фирменный бланк, товарный знак и прочие реквизиты

) имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков

К основным торговым функциям предприятия ИП Кальчук Ю.А. следует отнести:

)рекламирование товаров и услуг

)оказание торговых услуг покупателям

)составление заявок на завоз товаров

)формирование ассортимента товаров

)изучение покупательского спроса на товары.

Директор ИП Кальчук Ю.А. руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.

Предприятие ИП Кальчук Ю.А. несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.). Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие и расширение предприятия, и другие цели по усмотрению предпринимателя.

Численность персонала ИП Кальчук Ю.А. определяется исходя из функциональной целесообразности общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 6человек.

Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП Кальчук Ю.А. самостоятельно на основе законодательства РФ.

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

У каждого работника предприятия ИП Кальчук Ю.А. есть свои должностные обязанности.

Руководство деятельностью предприятия ИП Кальчук Ю.А осуществляет директор, который:

) заключает договора с юридическими и физическими лицами

) осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов

) защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия

) заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания

) определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Должностные обязанности главного бухгалтера:

) ведет работу с бухгалтерской отчетностью, внутренней и внешней документацией и корреспонденцией

) занимается отчетами и перечислениями в налоговые и другие государственные органы

) производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций

) своевременно подготавливает платежные поручения

) контролирует наличие всех приходных накладных на весь товар

) производит прием на работу персонала и увольнение.

Должностные обязанности кассира:

) принимает наличные средства от покупателей

) осуществляет внутрифирменные расчёты

) выдает заработную плату работникам а также, авансы, командировочные и другие выплаты

) ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.

Должностные обязанности менеджера:

) по финансовому развитию отслеживает расчеты с поставщиками и покупателями, задолженности

) контролирует ведение расходной и приходной документации

) отслеживает остатки товара на складе, какая и в каком количестве продукция требуется организации в ближайшее время

) прогнозирует продажи и оформляет заказы поставщикам.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП Кальчук Ю.А , не превышает 40 часов в неделю. Законодательства РФ регулирующего рабочее время работников всех предприятий, независимо от их форм собственности.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП Кальчук Ю.А , зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП Кальчук Ю.А. прибыльным.

При приеме на работу в предприятие ИП Кальчук Ю.А. обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.

Как правило, до принятия предприятием ИП Кальчук Ю.А. решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

)предварительную отборочную беседу

) заполнение бланка заявления

) проверку рекомендаций и послужного списка

) медицинский осмотр

) принятие решения.

Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП Кальчук Ю.А. должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.

Обучение проводится старшими коллегами. В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП Кальчук Ю.А. проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.

Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:

) приказ о приеме на работу

) заключается трудовой договор

) договор о полной индивидуальной материальной ответственности

) обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну

) запись в трудовой книжке.

Время успешного обучения зависит от личных способностей новичка, желания и стремления обучаться, коммуникабельности, предыдущего опыта, особенно в торговле и внутренних внешних коммуникациях.

2 Договор купли-продажи

.1 Общие сведения

Договор купли-продажи - это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму (цену). (п. 1. ст. 454 ГК РФ).

Договор купли-продажи является генеральной договорной конструкцией (пункт 1 главы 30 ГК РФ). В главе 30 выделяются виды договора купли-продажи: договор розничной купли-продажи, договор поставки, договор поставки для государственных или муниципальных нужд, договор контрактации, договор энергоснабжения, договор продажи недвижимости, договор продажи предприятия.

Договор купли-продажи создаёт у лиц, подписавших его, взаимные права и обязанности.

Договор купли-продажи является двухсторонним, может быть исключительно консенсуальным.

Продавец может не являться собственником товара.

Договор купли-продажи относится к числу важнейших традиционных институтов гражданского права, имеющих многовековую историю развития. Уже в классическом римском праве складывается в качестве консенсуального контракта. Под ним понимался договор, посредством которого одна сторона - продавец обязуется предоставить другой стороне - покупателю вещь, товар. а другая сторона - покупатель обязуется уплатить продавцу за указанную вещь определенную денежную цену. Римскому праву были известны договоры о продаже будущего урожая, в таких случаях применялся договор о продаже вещи будущей или ожидаемой ,а продажа считалась совершенной под отлагательным условием. Договор купли-продажи мог иметь своим предметом также бестелесную вещь ,то есть имущественное право (право требования, право осуществления узуфрукта и т. п.) Исходя из определения договора купли-продажи, предусмотренного в ГК РФ, предметом договора является вещь (товар). Таким образом, данная договорная модель ориентирована, прежде всего, на возмездное отчуждение в вещное право материальных объектов. Вместе с тем, конструкция договора купли-продажи может применяться также для регулирования отношений по отчуждению имущественных прав (п.4. ст. 454 ГК РФ). Имущественные права подразделяются на три основных группы: вещные, обязательственные и исключительные. Отчуждение вещных прав по договору купли-продажи очевидно невозможно в силу того, что это противоречит природе этих прав (п.4. ст.454 ГК РФ). Так, к примеру, право собственности характеризуется качеством следования за вещью и эта связь неразрывна. Одним из исключений может являться отчуждение доли в праве общей собственности. Для отчуждения исключительных прав существуют собственные правила (например, лицензионный договор). Отчуждению же прав обязательственной природы по модели купли-продажи препятствий нет. Оформление цессионных отношений по сути представляет собой куплю - продажу (в случае возмездной уступки права). Договор купли-продажи является возмездным, двусторонним, взаимным и консенсуальным договором..

Единственным существенным условием договора купли-продажи в РФ является его предмет. Согласование условия о предмете означает установление наименования и количества товара. Цена не является существенным условием, и в случае, если в договоре она не установлена, её определение происходит по правилам ст 424 ГК РФ (сходные товары в сходных условиях).

Цена является существенным условием для следующих видов договоров. 1) розничной и оптовой купли-продажи 2) купли-продажи недвижимости 3) купли-продажи предприятия.

Срок является существенным условием для: 1) договора поставки товаров для государственных нужд 2) договора контрактации.

Признаки договора купли продажи -двусторонний, возмездный, взаимообязывающий, не фидуциарный, публичный, взаимосогласованный, бессрочный.

.2 Договор поставки

Договор поставки - хозяйственный договор, является одной из разновидностей договора купли-продажи и аналогичен ему по форме. Согласно этому договору поставщик обязуется в назначенные сроки (срок), не совпадающие с моментом заключения договора, передать товар в собственность (полное хозяйственное ведение либо оперативное управление) покупателю, который обязуется принять товар и уплатить за него определенную денежную сумму.

Отличиями от договора купли-продажи являются:

. особый субъект (в качестве поставщика может выступать индивидуальный предприниматель или коммерческая организация)

2. товары передаются для использования их в предпринимательской деятельности.

Особенности поставки товаров для государственных нужд определяются законодательством. Односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) без возмещения убытков другой стороне допускается при следующих случаях нарушения условий заключенного договора:

при неоднократной поставке товара ненадлежащего качества

при значительной задержке оплаты покупателем поставленного товара сверх предусмотренных договором сроков или при объявлении его неплатежеспособным

при существенном нарушении покупателем предусмотренной договором обязанности по выборке товара

при систематической просрочке поставщиком поставки товара сверх предусмотренных в договоре сроков.

В настоящее время на правовое регулирование отношений договора поставки направлены десятки разноуровневых нормативных актов (как гражданско-правовых, так и смежных отраслей права, как частного, так и публичного права). В действующем гражданском законодательстве правовому регулированию договора поставки посвящён параграф 3 главы 30 ГК РФ. В статьях 506-524 ГК РФ рассматриваются вопросы регулированию разногласий при подписании образца договора поставки, порядок поставки товара по договору, ассортимент поставляемого товара и другие аспекты взаимоотношений сторон по сделке.

3 Механизм деятельности предприятия

.1 Основной капитал предприятия

Основные фонды (ОФ) - важная составная часть материально- технической базы предприятия. По экономическому содержанию - это средства труда, которые: не меняют вещественно-натуральной формы в процессе производства переносят свою стоимость на стоимость вновь создаваемого продукта в течение длительного времени многократно участвуют в производственном процессе.

Основные производственные фонды - часть основных фондов, непосредственно участвующих в процессе производства или обеспечивающих его. Основные непроизводственные фонды в технологическом процессе не участвуют, включают жилые дома, здания и сооружения коммунального и культурно-бытового назначения. По составу ОФ подразделяются на группы:

  1. здания, строения, занятые производственными цехами и отделами, обслуживающими производство и предприятия, а также их внутреннее оборудование - водопровод, канализация, газопровод и др.
  2. сооружения и передаточные устройства - мосты, линии электропередач и др.
  3. силовые машины и оборудование - генераторы, производящие тепловую и электрическую энергию, электростанции, компрессоры, оборудование трансформаторных подстанций
  4. рабочие машины и оборудование - оборудование, непосредственно участвующее в изготовлении продукта вычислительная техника и оргтехника измерительные и регулирующие приборы, транспортные средства и др.

Основные фонды, непосредственно участвующие в выпуске продукции, относят к активной части основных фондов, обеспечивающие производство - к пассивной.

Под структурой основных фондов понимается процентное соотношение стоимости отдельных групп фондов в их общей стоимости. Различают следующие виды структур:

технологическую - активные и пассивные фонды

производственную - принадлежность фондов к отраслям, подотраслям, основному и вспомогательному производству.

.2 Система планирования на предприятии

Планы предприятий можно классифицировать по следующим признакам:

  1. горизонту разработки планов
  2. целевой ориентации планов
  3. содержанию планов
  4. уровням управления.

По горизонту разработки все планы предприятия традиционно делятся на долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные (текущие).

Долгосрочные планы разрабатываются на длительный период времени (10 и более лет). Призваны определить долговременную стратегию функционирования предприятия.

Среднесрочные планы разрабатываются на период от года до 3-5 лет. Иногда они имеют форму скользящих планов, когда первый год детализируется до уровня плана текущего года и осуществляется их ежегодная корректировка.

Краткосрочные (текущие) планы разрабатываются на срок от одного года и в зависимости от комплексности, объектов планирования, до одних суток.

По признаку целевой ориентации планов (а цели могут быть стратегическими и тактическими) всю совокупность планов предприятия можно разделить на стратегические и тактические.

Стратегические планы разрабатываются на относительно длительную перспективу, определяют направление развития предприятия в целом или по отдельным аспектам. В зависимости от времени, необходимого для реализации поставленных целей, могут быть долгосрочными и среднесрочными. Тактические планы - это краткосрочные текущие планы предыдущей (по горизонту разработки) классификации.

По содержанию разрабатываемые на предприятиях планы классифицируются на технико-экономические, оперативно-производственные и бизнес-планы инвестиционных проектов.

Соответственно и планирование классифицируется на технико-экономическое (ТЭП), оперативно-производтвенное (ОПП) и бизнес-планирование инвестиционных проектов.

С помощью ТЭП разрабатываются планы деятельности предприятия, его структурных подразделений по всем технико-экономическим и социальным показателям. С помощью ОПП осуществляется задание параметров производственного процесса, наблюдение за ним и его регулирование.

Технико-экономическое планирование может быть комплексным (охватывающим все направления деятельности предприятия) и функциональным (направленным на отдельные аспекты деятельности).

Бизнес-планирование инвестиционных проектов дает оценку целесообразности осуществления какого-то проекта и привлечения для этого инвестиций.

По уровням управления применительно к предприятию следует выделить:

  1. план предприятия (филиала)
  2. планы цехов
  3. планы участков
  4. планы бригад.

Рассмотрим оргструктуру и распределение работ по планированию между различными подразделениями на предприятии.

Технико-экономическое планирование предприятия осуществляется планово-экономическим отделом (ПЭО), а в цехах - планово-экономическим бюро (ПЭБ) или отдельными исполнителями, на которых возложено выполнение этих функций. Оперативно-производственным планированием на предприятии занимается планово-диспетчерский отдел (ПДО), а в цехах - планово-диспетчерское бюро (ПДБ). Планово-экономический отдел осуществляет также разработку бизнес-планов инвестиционных проектов, занимается организацией стратегического планирования. В административном плане работа ПЭО и ППО курируется различными зам. директора предприятия: ПЭО - зам. директора по экономике и финансам, а ППО - зам. директора по производству.

В целом, что касается распределения функций по планированию на предприятии между функциональными подразделениями, можно утверждать, что в процессе планирования принимают участие, во-первых, высшее руководство предприятия, во-вторых, специализированные плановые службы (ППО, ПЭО), в-третьих, руководители и специалисты по планированию различных структурных подразделений.

Высшее руководство является архитектором процесса планирования, определяет формы и последовательность работ, принимает решения по стратегическому и основные принципиальные решения по текущему планированию. И, наконец, осуществляет общий контроль за выполнением планов. Отдел маркетинга на основе исследований рынка (или рынков) разрабатывает проект плана поставки, на основе которого ПДО формирует производственную программу предприятия, распределяет ее в пространстве (между цехами) и во времени (по кварталам, месяцам и т. д.). Планово-экономический отдел, отдел материально-технического снабжения, отдел труда и заработной платы, финансовый отдел в соответствии с выполняемыми функциями разрабатывают частные планы. ПЭО, кроме того, осуществляет методическое руководство всей этой работой, координацию частных планов, осуществляет, как указывалось выше, разработку бизнес-планов инвестиционных проектов, занимается стратегическим планированием зависимости от срока службы.

Заключение

Прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенные задачи, возникавшие в ходе работы.

Я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму, проводить консультации.

Широкий охват отраслей Российского права, с которым мне пришлось столкнуться на практике, позволил мне усвоить изученный материал, полученный на занятиях в техникуме.

Я освоила применения норм права на практике, поняла, как работают некоторые законы, а так же осознала их значимость в практической деятельности.

Я поняла, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значение электронных информационных систем, таких как консультант + .

Полученные мною практические и теоретические навыки во время прохождения практики помогут мне в дальнейшей жизни как при поступлении в институт, так и при устройстве на работу.

Характеристика предприятия "Шарм"

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Значение рыночной стратегии для деятельности организации. Краткая характеристика предприятия ОАО "ТВЭКС". Основные технико-экономические показатели. Анализ развития рыночной ситуации. Разработка рекомендаций по формированию рыночной стратегии предприятия.

курсовая работа [385,0 K], добавлен 11.02.2013

Роль, значение, особенности хозяйственной деятельности торгового предприятия. Анализ экономических показателей магазина "Мастер-плюс". Влияние изменения производительности труда и численности на изменение товарооборота. Разработка конкурентной стратегии.

дипломная работа [99,2 K], добавлен 20.10.2013

Основные технико-экономические показатели магазина "ВостокАвто". Характеристика существующей стратегии в магазине. Анализ факторов внутренней и внешней среды предприятия. Понятие, виды, этапы формирования и роль стратегии магазина, методы ее разработки.

дипломная работа [141,7 K], добавлен 15.11.2011

Исследование роли менеджера торгового предприятия на примере магазина розничной торговли "Камелот и К" в целях определения его значения и основных функций. Персонал магазина и определение роли менеджера в урегулировании конфликтов и мотивации труда.

курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.09.2010

Экономическая сущность, отличительные признаки и виды торгового предприятия. Место мерчандайзинга, как инструмента управления торговым предприятием в России, анализ занятого в нем персонала. Мероприятия по улучшению работы торгового предприятия.

дипломная работа [216,3 K], добавлен 07.08.2012

Анализ внешней и внутренней среды предприятия при помощи СТЭП и SWOT-анализа. Диагностика системы стратегического управления коммерческой деятельности торгового предприятия на ИП Нагибин М.Л. и формирование модели менеджмента его инновационных процессов.

курсовая работа [917,5 K], добавлен 21.08.2011

Современное состояние рынка кондитерских изделий, нормативно-правовая база, регламентирующая его деятельность в РФ. Анализ показателей деятельности торгового предприятия ООО "Здравпродукт". Рекомендации по совершенствованию стратегии его развития.

дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.07.2011

Разработка стратегии предприятия, факторы, влияющие на его конкурентоспособность. Методология конкурентных стратегий торгового предприятия. Анализ деятельности ООО "Балттерм". Предложения по формированию стратегических конкурентных преимуществ продукции.

дипломная работа [267,4 K], добавлен 08.01.2014

Организационная структура предприятия и характеристика торгового оборудования. Маркетинговая деятельность организации - изучение потребительского рынка, коммерческие связи с поставщиками сырья, ассортимент продукции, конкуренция и динамика товарооборота.

отчет по практике [614,0 K], добавлен 19.11.2010

Функции планирования на уровне торгового предприятия. Характеристика, особенности бизнес-планирования в торговле. Основные направления расходования прибыли предприятия. Особенности формирования фондов накопления и потребления, осуществление выплат из них.

контрольная работа [29,1 K], добавлен 05.04.2013

Размещено на http://www.allbest.ru/

Характеристика предприятия "Шарм"

1. Характеристика торгового предприятия ИП Варнавский О.В.

Индивидуальное предпринимательство (ИП) Варнавского О.В. (г. Ирбит) было основано в ноябре 1998 года. Индивидуальный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность на основании выданного свидетельства выданного налоговыми органами г. Ирбит.

Индивидуальный предприниматель Варнавский О.В. является физическим лицом, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ. Индивидуальный предприниматель Варнавский О.В. осуществляет учет по единому налогу на вмененный доход, также имеет свою печать с полным наименованием, необходимые штампы, действует на принципах хозяйственного расчета.

В частной собственности индивидуального предпринимателя Варнавского О.В. имеет магазин по продаже парфюмерии и косметики.

В течение указанного периода предприятие осуществляло ряд операций по перевозке и реализации промышленной группы товаров. В то же время новые идеи и современный подход к делам в сочетании с профессионализмом и многолетним опытом сотрудников предприятия в сфере торговли позволили индивидуальному предпринимателю Варнавскому О.В. за этот период времени завоевать доверие у партнеров и населения города Ирбита.

Основным направлением деятельности предприятия является снабжение населения города парфюмерией и косметикой известных фирм по доступным ценам.

Главной задачей индивидуального предпринимателя Варнавского О.В. является получение прибыли. С этой целью Варнавский О.В. заключает договора с предприятиями торговли, частными предпринимателями и др. Имущество индивидуального предпринимателя Варнавского О.В. принадлежит на праве полного хозяйственного ведения. В состав имущества индивидуального предпринимателя Варнавского О.В. входят: помещение, торговое оборудование и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в документах.

В целях повышения заинтересованности членов трудового коллектива индивидуального предпринимательства Варнавского О.В. в процессе своего развития и создания новых основных фондов тридцать процентов прибыли остается в распоряжении предприятия после обязательных платежей бюджету.

Индивидуальный предприниматель Варнавский О.В. согласно установленным законам Российской Федерации имеет право:

1) оказывать услуги предприятиям, организациям и населению города, согласно заключенных договоров.

2) передавать на договорных началах материально-денежные ресурсы другим предприятиям, организациям и гражданам, производящим продукцию или выполняющим для предприятия работы и услуги.

Продажа продукции происходит по образцам, каталогам. Покупатель имеет возможность отобрать товары. Функции продавца сводятся к консультированию покупателей. Метод позволяет ускорить операции по продаже товаров, увеличить производительность труда. При продаже товаров по этому методу особое внимание уделяется удобству покупателя, сервису. Товары группируются по видам и по ценам. Платежи принимаются как в наличной, так и безналичной форме.

Также в торговом предприятии индивидуального предпринимателя Варнавского О.В. применяются следующие виды услуг: организация доставки товаров упаковка товаров к праздникам комплектование и улучшение упаковки подарочных наборов из имеющихся в наличии товаров, в том числе по заказам.

Информационно-консультационные услуги включают: консультации специалистов по товарам проведение рекламных презентаций товаров (демонстрация товаров).

В состав услуг по созданию удобств покупателям входит: организация и создание мест отдыха парковка личных автомашин покупателей на организованную у предприятия стоянку.

2. Анализ деятельности предприятия, основные проблемы

Основные технико-экономические показатели за последние два года представлены в таблице 1.

Технико-экономические показатели деятельности торгового предприятия ИП Варнавский О.В.

Краткая характеристика ИП

Если Вы лично решили осуществлять торговлю, оказывать какие-либо услуги, выполнять работы, необходимо зарегистрировать свое право на осуществление предпринимательской деятельности, а именно: стать ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, о чем указывается в статье 23 Гражданского кодекса РФ.

ИП может стать любой полностью дееспособный гражданин, то есть достигший совершеннолетия или эмансипированный несовершеннолетний с 16 лет.

Исключения:

  • государственные служащие и военнослужащие
  • лица с ограниченной дееспособностью (злоупотребляющие спиртными напитками или наркотическими средствами
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заниматься предпринимательской деятельностью только с согласия их законных представителей.
  • Иностранные граждане и лица без гражданства . постоянно проживающие на территории Российской Федерации, то есть имеющие на это разрешение и вид на жительство, выданные органами внутренних дел, имеют право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заниматься предпринимательской деятельностью по месту постоянного проживания.

    Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве, либо не истек год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью, или решения о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо не истек срок, на который данное лицо по приговору суда лишено права заниматься предпринимательской деятельностью.

    Индивидуальный предприниматель (ИП) вправе заниматься любыми видами деятельности, разрешенными законодательством, выступать заказчиком работ, услуг и использовать наемный труд. ИП может иметь, но не обязан, печать, товарный знак, расчетные и иные счета в банках.

    К основным преимуществам ИП можно отнести следующее:

  • Упрощенный порядок регистрации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
  • Упрощенный порядок ведения учета. Учет ведется в книге учета доходов и расходов. Благодаря этому наличие бухгалтера необязательно
  • Занятие предпринимательской деятельностью засчитывается в общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии
  • ИП не обязан иметь уставной капитал
  • Вас регистрируют в качестве ИП по месту постоянного жительства (регистрации), поэтому нет необходимости приобретать юридический адрес, как в случае с различного вида организациями.
  • Ответственность ИП:

    Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

    Краткая характеристика организации

    Андрей Нестеров. 11.05.2010

    При выполнении курсовой работы или диплома по экономическим дисциплинам необходимо охарактеризовать базовое предприятие, которое является объектом исследования.

    Характеристика организации в курсовой или в дипломной работе - это своеобразный отчет о предприятии, на базе которого проводится исследование конкретного предмета.

    В разделе Краткая характеристика организации кратко излагаются основные характеристики организации, которые даны в задании на курсовую работу или диплом.

    Кроме того, краткую характеристику организации необходимо дополнить информацией, более полно раскрывающей те или иные стороны деятельности организации.

    Раскрываются функции управления, система планирования и долгосрочные и краткосрочные цели организации.

    Краткая характеристика организации - содержание

    Краткая характеристика организации является обычно первым параграфом аналитической или практической части диплома или курсовой. При написании курсовой и диплома необходимо учесть следующее: в предпринимательском бизнесе выделяются два типа организаций: предприятие и фирма. Отличие между ними в том, что:

  • Предприятие это организация в форме завода, фабрики, магазина, банка и пр. которая выполняет одну или несколько функций по производству, коммерции, оказании услуг.
  • Фирма - организация, которая владеет одним или несколькими предприятиями и осуществляет на них свою деятельность.
  • Краткая характеристика организации в курсовой работе и дипломе составляется по нижеприведенной схеме:

  • Общие сведения о фирме: название, адрес фирмы, страна регистрации.
  • Форма организации фирмы.
  • Вид хозяйственной деятельности фирмы: промышленная торговая транспортно-экспедиторская консультационная и др.
  • Номенклатура производимой продукции, оказываемых услуг: основные товары или группы товаров, услуги специализация.
  • Важнейшие фирмы-контрагенты и фирмы-конкуренты по основным видам выпускаемой или реализуемой продукции.
  • Численность работников, в т.ч. управленческий персонал.
  • Краткая характеристика организации обязательно содержит описание формы организации, которая определяет общие условия функционирования предприятия. В краткой характеристике организации необходимо описать, чем отличается данная форма собственности (например, индивидуальный предприниматель, товарищество или общество с ограниченной ответственностью, закрытое или открытое акционерное общество) от остальных.

    Краткая характеристика организации - управленческий аспект

    Кроме того, в краткой характеристике организации необходимо рассмотреть функции управления и планирования. Это основополагающие аспекты деятельности любого предприятия, без которых его существование не возможно. Опираться нужно на реальное состояние планирования и использование функций управления на предприятии, а не описывать "как должно быть".

    Источники: student.zoomru.ru, www.bibliofond.ru, revolution.allbest.ru, nadegdanapravo.ru

    ;
    Категория: Момента государственной регистрации | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 2115 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск