Образец характеристики личных качеств - Характеристика с места работы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Характеристика с места работы

Образец характеристики личных качеств
образец характеристики личных качеств

Образец личностная характеристика

Используйте шаблон, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Всегда была необходима характеристика. Одно дело требовать характеристики, другое составлять. Каждому приходилось иметь дело с термином как характеристика. Теперь характеристики как раньше начали называть рекомендательными письмами. При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда необходимо было поступать на работу, или занять ценную должность. В современных реалиях в привычный обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендация в бумажном виде.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы Вы можете скачать по ссылке чуть ниже. Отметим, что этот документ отражает личностные качества и профессиональные навыки и умения сотрудника. Составляет ее работник кадровой службы, а утверждает своей подписью руководитель организации.

Характеристика с места работы в зависимости от целей дальнейшего использования может быть внутренней и внешней. Внутренняя используется внутри организации, например, при переводе сотрудника из одного отдела в другой. Внешняя, соответственно, при смене работодателя.

Кроме того, характеристику с места работы могут запросить и другие сторонние организации: суд, военкомат, банк и др.

Любая характеристика с места работы должна содержать:

  1. шапка- в этом разделе необходимо указать название, адрес, банковские реквизиты компании, дата написания характеристики. чуть ниже по центру - слово ХАРАКТЕРИСТИКА
  • анкетные данные сотрудника - здесь пишется ФИО сотрудника, на чье имя выдается характеристика, дата его рождения, образование, место жительства
  • характеристика трудовой деятельности - в этом разделе указывается дата, когда сотрудник был принят на работу в организацию, в качестве кого работает (работал), основные обязанности, насколько хорошо он справляется (справлялся) с ними
  • личностная характеристика сотрудника - дается характеристика черт характера, личных качеств, присущих данному человеку. Уровень компетенции, взаимоотношения с коллективом, качество выполнения обязанностей
  • заключительная часть - в том случае, если характеристика пишется для сторонней организации (внешняя характеристика с места работы), то в последнем абзаце указывается - Выдана для предъявления по месту требования.
  • Личные качества в резюме: примеры, характеристики, описание

    Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности. Данное качество, несомненно, относится к положительным.

    Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

    В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

  • усидчивость
  • контактность
  • стрессоустойчивость
  • пунктуальность.
  • Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

    Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

    В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

    Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

    Личные характеристики – примерный список:

    1. Умение быть объективным.
    От способности сотрудника здраво оценивать ситуацию и окружающих зависит, не станет ли субъективное восприятие происходящего причиной конфликтов.
  • Способность сохранять внимательность.Такого человека невозможно, как говориться, застать врасплох – он всегда собран, ничему не удивляется, его трудно довести до замешательства.
  • Стоит упомянуть и о наблюдательности. Порой подъем по карьерной лестнице зависит именно от этой персональной черты.
  • Кандидат должен обладать следующими мыслительными качествами – их оценит подавляющее большинство работодателей:
  • наличие аналитических способностей
  • наличие системности, гибкости мышления
  • умение находить оптимальное решение в любой ситуации, в том числе – в нестандартной.
  • Коммуникативные навыки – их, как уже сказано выше, целесообразно указать в зависимости от вакансии, на которую претендует соискатель. Для ряда должностей от способности сотрудника к ведению деловых переговоров зависит успешность проекта.

    В любом случае, не лишним будет сделать акцент на такие черты, как:
  • неконфликтность
  • умение выстроить конструктивный диалог с любым оппонентом
  • качества лидера, т.е. умение встать во главе коллектива
  • желание отстоять персональное мнение, личную точку зрения.
  • Уверенность в себе и спокойствие. Уже упомянутая компетентность привлекает именно способностью потенциального сотрудника к самостоятельной работе.

    Такой человек не требует постоянного контроля со стороны начальства – работник четко понимает круг своих должностных обязанностей и готов справиться со своими задачами.

  • Источники:

    http://find-my-job.ru, http://www.manalfa.com

    Другие образцы характеристик

    Личные качества в резюме, профессиональные качества личности и деловые качества человека.

    Если вы ищете ответ на вопрос, какие личные качества указать в резюме – значит, составление вашего резюме, скорее всего, близится к завершению. Информация про личные качества в резюме располагается в самом конце. После нее можно указать разве что только свои интересы и увлечения. Анализируя положительные личные качества в резюме, работодатель пытается ответить на вопрос, на сколько указанные лучшие профессиональные качества соискателя соответствуют обязанностям на вакантной должности. Кроме того, личностные характеристики человека во многом определяют его отношение к работе в целом.

    Указывая свои положительные стороны в резюме важно быть очень внимательным. Ведь одни и те же личные качества человека в одной ситуации могут оказаться достоинством, в другой – недостатком. Также многое зависит от должности, на которую вы претендуете. К примеру, лучшие деловые качества менеджера и лучшие деловые качества бухгалтера могут сильно отличаться друг от друга. Как же определить, какие важные профессиональные качества личности следует указать в резюме? Ответ на этот вопрос можно найти в тексте самого объявления об открытой вакансии. Менеджеры по персоналу иногда перечисляют там требуемые профессиональные качества работника, которого они хотят видеть на этой должности.

    По каждому указываемому в резюме качеству желательно подготовить конкретный пример, чтобы уверенно продемонстрировать на собеседовании наличие у вас данной характеристики. Также старайтесь следить за тем, чтобы не указывать в списке своих профессиональных качеств те, которые представляют собой противоположные или психологически несовместимые характеристики. Из предложенного ниже списка личных и деловых качеств для резюме вы можете выбрать те, которыми вы обладаете и которые, при этом, соответствуют требованиям работодателя.

    Личные качества в резюме

    В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

    Какие качества указать в резюме

    Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:
  • аккуратность
  • активность
  • амбициозность
  • аналитические способности
  • быстрая обучаемость
  • вежливость
  • внимательность
  • высокая работоспособность
  • гибкость
  • дисциплинированность
  • дружелюбие
  • добросовестность
  • инициативность
  • исполнительность
  • коммуникабельность
  • креативность
  • лояльность
  • надежность
  • настойчивость
  • находчивость
  • нацеленность на результат
  • неконфликтность
  • оптимизм
  • ораторское мастерство
  • организаторские способности
  • организованность
  • ориентация на результат
  • ответственность
  • отзывчивость
  • порядочность
  • предприимчивость
  • презентабельная внешность
  • принципиальность
  • пунктуальность
  • рационализаторство
  • самоконтроль
  • самокритичность
  • самостоятельность
  • скрупулезность
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений
  • справедливость
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию
  • стрессоустойчивость
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач
  • трудолюбие
  • уверенность в себе
  • умение адаптироваться к переменам
  • умение работать в команде
  • умение убеждать
  • хорошая дикция
  • целеустремленность
  • честность
  • чувство юмора
  • энергичность.
  • Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

    Сильные и слабые стороны в резюме

    При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

    Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

    Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы излишняя эмоциональность неумение врать и др. - если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

    Личные качества в резюме

    ©Depositphotos/dolgachov

    Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

    Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо резюме кандидата идёт в урну (ну или куда их там складируют).

    Так надо или нет?

    Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

    При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).

    Советы профессиональных кадровиков

    Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане угодить будущему начальству .

    Правила описания личностных качеств в резюме:

    1. Полезных характеристик не должно быть более пяти.
    2. Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
    3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
    4. Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

    Примеры описания личных качеств в резюме

    Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

    Бухгалтер

    Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.

    Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

    Секретарь

    Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.

    Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ухоженность и опрятность ).

    Менеджер по продажам

    Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.

    Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

    Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.

    И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

    Универсальные качества

    Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:

  • прекрасная обучаемость

    Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

    5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):

    Составляем резюме: какие качества работника заинтересуют нанимателя?

    Сложившаяся на рынке труда ситуация привела к тому, что число резюме существенно преобладает над количеством вакансий. В итоге при замещении вакансии начинается конкурс, и соискатель должен сделать свою анкету подобием визитной карточки. Ниже приведены примеры того, какие личные качества можно указать при составлении резюме. чтобы анкета не осталась незамеченной нанимателем.

    Такой прием позволит привлечь внимание потенциального работодателя и позволит попасть на личную встречу.

    Какие качества следует непременно обозначить в резюме?

    Сотни соискателей, претендующих на одну вакантную позицию в компании, предлагают кадровикам оценить их кандидатуру. Следовательно, нужно выделиться на фоне прочих соискателей, указав не только на релевантность опыта, полученного на предыдущей работе, но и на присущие только данному кандидату личностные характеристики.

    Именно совокупность «деловые качества плюс личные характеристики» оцениваются кадровиками и влияют на принятие решения о зачислении человека в штат. Личностные свойства соискателя играют такую же роль, как и его профессионализм!

    Краткость и полнота информации

    Первое – форма анкеты. Резюме должно быть кратким, лаконичным, емким. Указать стоит только те личные и профессиональные качества, которые соответствуют предлагаемой позиции. Перечисление всех ранее занимаемых должностей уместно только в том случае, если каждое предыдущее место работы имеет отношение к должности, на которую претендует соискатель.

    Более того - все реже наниматели принимают на работу человека с длинным послужным списком, опыт можно наработать. Намного более ценными свойствами стали:

  • компетентность
  • соответствие знаний кандидата требованиям работодателя
  • уживчивость
  • личная заинтересованность в работе (подразумевается профиль организации вообще и текущий проект в частности).
  • Именно на эти личностные качества в резюме обращают внимание кадровики. Для опытного нанимателя юноша, недавно окончивший колледж, может показаться более интересной кандидатурой, нежели специалист с опытом в N лет, не менявший места работы все эти годы (и, возможно, в силу этого некомпетентный в некоторых новых областях).

    Акцент на  личность

    Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности. Данное качество, несомненно, относится к положительным. Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?

    В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:

  • усидчивость
  • контактность
  • стрессоустойчивость
  • пунктуальность.
  • Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.

    Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю

    В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.

    Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.

    Личные характеристики – примерный список:

    Источники: pozovsud.com.ua, real-idea.io.ua, working-papers.ru, zhenskij-interes.ru, www.manalfa.com

    Категория: Характеристика с места работы | Добавил: vasilalekse (08.08.2015)
    Просмотров: 3117 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск