Образец документа характеристика - Характеристика с места работы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Характеристика с места работы

Образец документа характеристика
образец документа характеристика

Квалификационная характеристика андеррайтера (примерный образец)

Квалификационная характеристика

Андеррайтер

Должностные обязанности:

- проведение андеррайтинга - селекции и оценки страховых рисков

- определение ставок страховых тарифов и конкретных условий договора страхования

- составление заключений о возможности (или невозможности) заключения договора страхования на определенных условиях

- совершенствование существующих и разработка новых страховых продуктов.

Должен знать:

- базисные понятия страхования

- основные понятия андеррайтинга, его основные приемы и методы

- правовые основы страхования, основные нормативные акты и рабочие документы страховщиков

- принципы актуарных расчетов

Образец характеристики рекомендации

Характеристика на Бондарева Александра Николаевича 27 февраля 1970 года рождения механизатора ООО "Заря" города Сватово

Бондарев Александр Николаевич 27 февраля 1970 года рождения, водительское удостоверение АБ № 012721. Проживает в городе Сватово по улице Забурдаева 12. Работает в ООО Заря.

Механизатором в хозяйстве работает с 1989 года, помощником комбайнера с начал работать с 2000г.

Исполнительный, добросовестный, бережно относится к технике.

Характер спокойный, всегда готов прийти на помощь коллегам по работе. Общительный, ответственен в любых поручениях.

Характеристика дана для предъявления в Луганский сельскохозяйственный институт для для обучения работы на импортных комбайнах.

Характеристика с места работы образец

Если приходилось устраиваться на работу, или занять важную должность. В советские времена письмо с поручительством заменяла составленная характеристика. Всегда требовалась характеристика. Почти всем приходилось оперировать с документом как характеристика. Предлагаем образец, который сохранит время на составление достойного документа Сейчас характеристики снова величают письмами-рекомендациями. Есть разница запрашивать характеристику, другое составить. Все чаще в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика с места работы. пример написания и образец характеристики.

Документ, в котором описаны различные преимущества и недостатки сотрудника, которые характеризуют его как работника организации, называется характеристикой с места работы. Характеристики бывают двух видов, которые определяются целями их использования.

Образец характеристики с места работы

Внутренние характеристики. Предназначены для внутреннего использования организацией (при смене сотрудником отделов/филиалов организации, при поощрении сотрудника либо наложении на него штрафов или выговоров и др.).
  • Внешние характеристики.

    Предназначены для предъявления по месту требования и составлены по личной просьбе сотрудника. Используются в случае смены сотрудником места работы, его призывом в военкомат, увеличения срока военной повинности, в случае получения кредита, выдачи разрешения или награждения, обложение какими-либо штрафами, санкциями, наказаниями и прочее.

    Оформление данного вида характеристик происходит по общепринятым правилам.

    Однако когда характеристика предназначена для использования в суде, правила ее оформления изменяются. Суд имеет право запросить у работодателя характеристику личности работника, который является привлеченным к ответственности, чтобы затем учитывать личные качества обвиняемого для вынесения окончательного приговора. В большинстве таких случаев точно никогда не уточнено, какая именно информация нужна суду, поэтому, чтобы не нанести сотруднику излишний вред, необходимо перед составлением характеристики проконсультироваться с адвокатом и спросить мнения самого сотрудника.

    Правильное оформление и написание характеристики с места работы

    Документ должен быть составлен начальником сотрудника, нуждающегося в характеристике, либо отделом кадровой службы и подписан главенствующим или уполномоченным лицом. Текст должен быть составлен на отличительном бланке организации формата А4.

    1. Указание реквизитов организации, дата создания документа, в центре слово характеристика как название документа.

    2. Анкета работника: полное имя сотрудника, год рождения, его образование и опыт первый абзац документа.

    3. Описание трудовой деятельности в организации: дата трудоустройства, описание карьерного роста, перечисление достижений и результатов сотрудника.

    4. Личные качества сотрудника, их оценка и описание: оценка уровня профессиональной деятельности и способностей сотрудника, пригодных для работы, описание его личных и деловые качеств, перечень заслуженных им наград, поощрений, либо штрафов и взысканий. Для рациональной оценки каждого вышеперечисленного критерия следует обратить внимание на:

  • отношения сотрудника с коллективом, личную культуру человека при описании личных качеств работника
  • уровень профессионального багажа сотрудника, опыт его работы, способность к самостоятельности изучения и наблюдения при описании профессиональности сотрудника
  • интеллектуальные способности и способности руководителя, уровень общения, умение планировать и контролировать выполняемую работу при оценке деловых качеств сотрудника
  • организационные способности, качество и продолжительность выполнения работы, личная активность сотрудника, его способность принимать ответственность и находить эффективные решения в кризисных ситуациях при описании работоспособности.
  • 5. Цель составленного документа или заключение, содержащее информацию о том для чего и по какому запросу была составлена характеристика (заполняется только про написании внешней характеристики).

    Характеристика с места работы (скачать образец)

    Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста.

    Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.Скачать характеристику с места работы Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению:1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика пишется при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, наложении поощрений или дисциплинарных взысканий и т.д.2) Внешняя характеристика с места работы – наиболее распространенный вид характеристики. Характеристика составляется по требованию сотрудника или другой сторонней организации. Характеристику с места работы может потребовать военкомат, банк, суд и другие организации, в том числе организация в которую сотрудник переходит работать.Характеристика с места работы пишется согласно стандартным требованиям. Следует отметить, что необходимо ответственно подходить к написанию характеристики, особенно, если характеристику запросили из суда.

    Если сотрудник попал под уголовную или административную ответственность, то от характеристики с места работы будет зависеть решение суда. В этом случае лучше посоветоваться с адвокатом или юристом, а затем взыскать сумму, затраченную на консультацию списать с заработной платы работника, естественно с согласия работника.Как написать характеристику с места работы на сотрудникаХарактеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики.

    Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации. Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:- Название организации, реквизиты организации, адрес организации.- Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности. - Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.- Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.- Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьезные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:- характеристика на студента с места работы- характеристика на ученика - характеристика в ГИБДД- характеристика для военкомата- характеристика по месту жительства и др.Образец характеристики с места работы (54242)Скачать характеристика с места работы (54242)

    Характеристика с места работы - образец характеристики, пояснения и пример заполнения

    Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей. Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм (например, из банка) или государственных органов (из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений). Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного и исчерпывающего документа.ЗаполнениеКогда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований.1. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации.2. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения.3. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения.4. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование).5. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника (дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания).6. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения.

    Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины. Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.

    Скачать характеристику с места работы

    Бланк характеристики: harakteristika-s-mesta-raboty.rtf [32.64 Kb]Характеристика в суд. harakteristika-v-sud.rtf [71.98 Kb]

    Характеристика с места работы

    Практически у каждого человека бывают обстоятельства, когда необходима характеристика с места работы и образец ее написания призван помочь грамотно составить этот вполне официальный документ, который составляется на основании просьбы самого сотрудника либо по запросу стороннего учреждения. например, органов внутренних дел, органов государственной власти, суда, ГИБДД и т.п.

    Наряду с этим характеристики с места работы бывают востребованы и внутри самой организации в таких случаях, как возможное продвижение по службе, награждениях, аттестациях.

    Таким образом, характеристика с места работы является официальным документом, который предоставляет руководство предприятия, организации или учреждения своему сотруднику.

    Чаще всего характеристику составляет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник и она имеет своей целью дать оценку профессиональной деятельности работника, а также оценку его личных и деловых качеств с точки зрения работодателя. Для составления этого документа нет нормативной базы и каких-то четких и определенных требований. Однако в системе делопроизводства сложились определенные традиции, которых следует придерживаться при составлении этого документа.

    Характеристика места работы должна быть оформлена на фирменном бланке организации

    Как правильно написать характеристику на работника

    Документ необходимо печатать на белой бумаге формата А4. Изложение текста должно вестись от третьего лица в прошедшем или настоящем времени. В этом случае вверху листа располагается шапка документа, содержащая наименование организации и ее реквизиты.

    Далее пишется заголовок документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и указывается, на кого составлен документ с указанием специальности или должности работника, его ФИО и дата написания. После заголовка приводятся анкетные данные.

    Затем следует раздел, посвященный описанию деятельности работника в данной организации, с какого времени и какие должности занимал, указать самые значимые профессиональные достижения

    Если есть необходимость, то включается раздел о повышении квалификации и получении дополнительного образования.

    В основной части указывается профессиональный уровень сотрудника, дается оценка его деловых, и психологических качеств. показывается уровень работоспособности и приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях, отражаются личные качества с точки зрения взаимоотношений с трудовым коллективом.

    В заключительной части характеристики чаще всего используется выражение Для предъявления по месту требования в. , если характеристика предоставляется во внешнюю организацию.

    В том случае, если характеристику с места работы запрашивают официальные органы, то в документе необходимо сделать ссылку на тот орган, который ее затребовал.

    Характеристика подписывается руководителем организации и при необходимости скрепляется печатью предприятия. Место, где ставится дата подписания документа, располагается ниже подписи.

    Характеристика с места работы образец скачать

    Образец характеристики с места работы

    Образец документа представлен ниже:

    ООО Завод «Прогресс»

    121456, г. Москва ул. Старокуйбышевская д.2 тел. (495) 985-71-84

    Реквизиты: ИНН/КПП 7764087884/776401001, Р/с 40703590500000002345 БИК 046599859 ОКПО 56351429 ОКОНХ 15271 в ОАО «Банк Прометей» г. Москва    К/с 30102940800000000123

    25 апреля 2013 года

    Характеристика

    Гаврилов Евгений Александрович работает в ОАО Завод Прогресс в должности начальника отдела подготовки производства с 01 февраля 2001 года. За время работы Гаврилов Евгений Александрович зарекомендовал себя как грамотный и высококвалифицированый специалист, эффективный и успешный руководитель, способный творчески организовать работу сотрудников своего подразделения, внимательный к нуждам и чаяниям подчиненных.

    За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. не имеет дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами. имеет пять благодарностей. а также награжден орденом За трудовое отличие первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. На работе характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования

    Директор ООО Завод Прогресс В.П Выдумшиков

    Характеристика

    Характеристика - это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).

    Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Готовит характеристику руководитель структурного подразделения (классный руководитель/декан). Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой (что приравнивается к гербовой) печатью.

    Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т.д. В зависимости от назначения может быть производственной, аттестационной, рекомендательной, нейтральной.

    Характеристика состоит из таких реквизитов:

    1. Название документа.
    2. Фамилия, имя, отчество лица (полностью), на которую составляется характеристика, в родительном падеже.
    3. Должность, ученая степень, ученое звание (если есть), место работы, учебы.
    4. Год рождения (при необходимости - национальность, домашний адрес, образование).
    5. Текст.
    6. Дата заключения характеристики.
    7. Подпись руководителя организации (вторым может быть подпись руководителя структурного подразделения, других должностных лиц).
    8. Печать учреждения.

    Текст характеристики содержит, как правило, следующие данные:

  • Короткие анкетные данные о лице, на которую составляется характеристика
  • Сведения о трудовой (учебной) деятельности человека (где, с какого времени работает, на каких должностях работает или данные об обучении)
  • Оценка деловых и моральных качеств
  • Выводы
  • На нашем сайте Вы можете скачать примеры характеристики на сотрудника с места работы, а также студента с места учебы и места прохождения практики.

    Как составляется характеристика в военкомат?

    Призыв в ряды вооружённых сил РФ всегда сопряжён с моральным беспокойством и необходимостью сбора различных документов. Среди прочего требуют представить характеристику  призывника.

    Где её взять и что должен содержать документ? В этом поможет данная статья.

    Предназначение документа

    Характеристика в военкомат в общем смысле – специальный документ,  который способен дать общее представление о призывнике и оценку его поведения  соответствующему учреждению.  Следовательно, характеристика  включает в себя описание всех социально-психологических аспектов, касающихся личности того, кто этот документ предоставляет.

    Кому  нужен?

    С субъективной точки зрения, характеристика, несомненно, понадобится тому, кто ее предоставляет – призывнику. Не зря ведь ею обеспокоены все молодые парни соответствующего возраста. С объективной же – учреждению, куда документ подается, военкомату.

    Главные фигуранты характеристики:

  • учащиеся старших классов школы
  • студенты ВУЗов, техникумов, лицеев и т.д.
  • работники предприятий призывного возраста.
  • При медосмотре призывника, на характеристику будет гарантировано смотреть психиатр, чтобы определить ответ на извечный вопрос «годен/не годен». Кроме того, сей документ имеет некое влияние на то, куда отправят парня, если он все-таки годен, светит ли ему стройбат или разведка.

    Открыть офис страховой компании - прибыльная бизнес-идея. Инструкцию смотрите здесь.

    Дальнейшая судьба

    В принципе, кроме военкомата, этот документ призывнику больше нигде не понадобится, но останется в архивах, как упоминание о личности.

    После того, как характеристика в военкомат выполнит свое предназначение, она отправляется в папку под названием личное дело .

    Кто даёт характеристику на призывника в военкомат?

    Из школы (с места учёбы)

    Характеристику на учащегося школы пишет его классный руководитель  (в некоторых случаях – завуч, или любой другой преподаватель этого учебного заведения). Обычно  это происходит в 11 классе.

    В нее включаются:

  • сведения об успеваемости
  • активность
  • поведение
  • взаимоотношения в коллективе.
  • Скачать образец характеристики из школы можно здесь:

    Студент из ВУЗа может получить характеристику в деканате своего факультета. Нередко там предполагаются заведомо напечатанные формы/бланки, которые следует заполнить.

    Насчет заполнения существует несколько  вариантов:

  • характеристику пишет непосредственно сам призывник, высвечивая свои сильные и слабые стороны
  • документ заполняет ответственное лицо
  • характеристика также пишется ответственным лицом от учебного заведения, но в произвольной форме (в случае, если бланки или формы не предусмотрены).
  • Вне зависимости от типа учебного заведения, в характеристике должно быть указано учреждение, которым она выдана.

    С места работы

    Характеристика с места работы также должна быть  предъявлена на фирменном бланке организации, с указанием ее реквизитов.

    Документ составляет работодатель или любое другое ответственное лицо, имеющее прямое отношение к  этой организации.

    Скачать образец характеристики с места работы можно здесь:

    При составлении характеристики учитываются пункты, аналогичные предыдущим, за исключением добавления сведений о, собственно, самой работе.

    От  родителей

    Характеристика от родителей предоставляется с менее строгими правилами: в произвольной  форме на обычном листе бумаги. Это, конечно, не исключает того, что обязательные реквизиты документа остаются.

  • название документа
  • структура (ФИО, дата рождения и так далее)
  • дата, подпись.
  • От соседей (по месту жительства)

    Документ этого типа нередко величается как «бытовая характеристика».

    В ней указывается оценка поведения и характера человека его соседями.

    Характеристика по месту жительства может предоставляться по разным причинам (на работу, в учебное заведение и так далее), однако ее направленность в военкомат не обладает особенными свойствами.

    Как написать? (образец)

    Выше было несколько указаний к тому, как писать характеристику в военкомат, отсылки к тому, что вне зависимости от типа, все они аналогичны между собой.  Этот пункт рассказывает все тонкости в деталях.

    Призывная комиссия военкомата рассматривают характеристики, соответствующие следующим правилам:

  • документ написан от третьего лица
  • время, указанное в документе может быть настоящим либо не так давно прошедшим
  • произвольная форма возможна, однако упомянутые выше учрежденные бланки учебного заведения могу стать ее ограничителями.  Форма же написания характеристики родителями или соседями не ограничивается ничем
  • Характеристика должна содержать следующую информацию:

    1. Подобно всем официальным документам  в начале листа указывается его название, в данном случае – «Характеристика в военкомат».
    2. Следующий этап – указание фамилии, имени и отчества, предполагается также написать год рождения призывника и учебные заведения, в которых он получил образование.
    3. В документе обязана иметься и основная информация о семье.  В характеристику следует вписать  полные имена родителей, даты рождения и места, где они работают.
    4. Так как эта характеристика подается и в призывную комиссию, а следом – и в медицинскую,  указывается также и состояние здоровья (в общих чертах).
    5. Следом наступает черед описания характера человека, его поведения, в этом пункте можно написать об отношениях призывника со сверстниками, в коллективе, о его внеучебной деятельности, активности в учебных заведениях и на работе, успеваемости. Подвести итог общей социально-психологической оценкой, указать тип темперамента (если известен). По возможности выставить в лучшем свете сильные стороны и явные достоинства призывника, сгладить недостатки.
    6. Можно добавить вдогонку к успеваемости любимые предметы человека. Успеваемость указывают ту, которая была на последнем месте учебы.
    7. После описания  обычно пишут цель выдачи документа (в данном случае, для предъявления в приемную комиссию военкомата).
    8. Далее уполномоченные лица, ответственные за характеристику, подписываются и ставится печать того учреждения, где документ выдали.
    9. Последний этап – дата.

    Ответственное лицо

    В общее понятие определения «ответственное лицо»  включается должность и личность на этой должности, на которую возложены обязанности по выполнению какого-либо предписания.

    Следовательно, в случае чего ответственное лицо лично отвечает за реальность информации, а также имеет необходимые полномочия для её предоставления.

    В случае с написанием характеристики в военкомат, ответственное лицо назначается в зависимости от учреждения, в котором этот документ выписывается.

    Учитывая вышеуказанное распределение по группам, это может быть:

  • классный руководитель, завуч, преподаватель, директор школы
  • куратор, заведующий кафедры, декан, ректор
  • работодатель, директор фирмы, организации, в которой работает призывник
  • родители, опекуны
  • соседи.
  • Смотрите интересное видео о характеристике среднестатистического призывника:

    Подбор анкетных данных и личностных качеств

    При написании характеристики в расчет берутся лучшие качества человека.

    Недостатки, если и  указывают, то нейтральным образом, стараясь на первый план выдвинуть достоинства.

    Анкетные данные указаны в обобщенной структуре характеристики. Такие указания, как ФИО и дата рождения – обязательны.  Сведения о составе семьи должны быть как можно более краткими.

    Лизинг для ИП без первоначального взноса возможен. Ищите информацию в статье.

    Полномочия Роспотребнадзора в сфере торговли достаточно широки. Читайте о пределах компетенции контролёров.

    Личностные качества описываются за последние три года. Следует составить характеристику призывника такого, какой он есть сейчас, а не был в прошлом.  Аналогично общественная деятельность указывается также за последнее время.

    Нюансы, о которых лучше умолчать

    Минусы призывника, указанные в официальных документах  и имеющие весомое значение, указываются обязательно. Однако существуют и такие детали, которые лучше не просто сгладить, но и вообще – не писать.

  • семейные конфликты, как слишком личное пространство человека
  • плохие отношения в коллективе
  • недостатки характера
  • проблемы «позабытой давности».
  • Можно сказать, что  все незадокументированные неприятные моменты из жизни призывника лучше оставить вне его характеристики.

    Характеристика в приемную комиссию военкомата  -   официальный документ, оформление которого по структуре напоминает  обычное заявление.

    Содержанием этого документа является характеристическая оценка поведения призывника. В конце характеристики обязательно должно быть указание, куда она подается.

    Характеристику составляет ответственное лицо, указывая в ней сильные стороны человека.О недостатках в этом документе лучше умолчать, дабы не навредить. После выполнение предначертанной ей цели, характеристика в военкомат отправляет в личное дело.

    Источники: www.docstandard.com, svatovo.ws, pozovsud.com.ua, www.prostobiz.ua, ipopen.ru

    Категория: Характеристика с места работы | Добавил: vasilalekse (14.06.2015)
    Просмотров: 166 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск