Заявление на социальный отпуск образец - Гарантийные обязательства - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Гарантийные обязательства

Заявление на социальный отпуск образец

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска (образец)

Форма заявления о предоставлении ежегодного отпуска не утверждена ни одним нормативно-правовым документом и носит рекомендательный характер. Заявление на отпуск Украина предоставляется не позднее чем за две недели до желаемой даты отпуска. В правом верхнем углу листа указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя на чье имя подается заявление на отпуск. Далее указывается должность и ФИО работника, который планирует получить отпуск. В тексте заявления о предоставлении ежегодного отпуска указывается тип отпуска (основной, дополнительный или социальный), продолжительность и дата начала отпуска. Документ подписывается работником и указывается дата заявления.

В случае если одновременно с отпуском предоставляется материальная помощь на оздоровление об этом необходимо указать в заявлении.

В случаях, когда отпуск предоставляется руководителю органов местного самоуправления, в заявлении указывается фамилия работника, на которого предлагается возложить обязанности руководителя на период отпуска.

Пример заявления на отпуск можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже.

Образец заявления на социальный отпуск по уходу за ребенком

Вашему вниманию действительный шаблон обращения, чтобы найти время для скурпулезной обработки документа. Все документы несут критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно требуется рассмотреть правила. Быстрее всего осуществить это рассмотрев шаблон, напечатанный далее. Если вдруг Вы наткнулись на не совсем точные данные или неточность, просим написать редакции о неточности в виде коммента в конце.

Нужно помнить, что правоприменение не стоит в конкретной точке и множество документов продолжают становиться старыми. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них ссылок на закон. Вполне реально, какие-то статьи уже не нужны.

Социальные отпуска: что есть и что будет

Общие положения о социальных отпусках предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно Закону Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь » (далее — Закон) в ч. 1 ст. 183 слова «без отрыва от производства» исключены.

В новой редакции ч. 1 ст. 183 ТК изложена следующим образом: социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно­бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата .

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией. в том числе при увольнении .

Таким образом, главное отличие социальных отпусков от трудовых заключается в том, что:

социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными

право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также статуса нанимателя — является он физическим или юридическим лицом, организационно-правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано

все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними либо отдельно

заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением в случаях предоставления социальных отпусков, предусмотренных ст. 184, 185 и ч. 2 ст. 266 ТК за время социальных отпусков выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год.

Как и в случаях предоставления трудовых отпусков, на время социальных за работником сохраняется прежняя работа.

Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК в новой редакции работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам

по уходу за детьми

в связи с обучением

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Рассмотрим указанные виды социальных отпусков с учетом изменений и дополнений, внесенных Законом.

Отпуск по беременности и родам

Вопросам предоставления социального отпуска по беременности и родам посвящена ст. 184 ТК. Законом в указанную статью изменения и дополнения не внесены.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный ч. 2 ст. 184 ТК, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных меро­приятий.

Таким образом, целью предоставления отпуска по беременности и родам является выполнение женщиной материнских обязанностей.

По обязательности предоставления отпуск по беременности и родам является отпуском, который наниматель обязан предоставить, а работник — использовать.

Указанный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого соответствующей организацией здравоохранения, подтверждающего соответственно беременность и роды. Согласия либо разрешения нанимателя на использование данного отпуска, равно как и оформления отпуска приказом, не требуется.

В силу предписаний ст. 184 ТК продолжительность отпуска по беременности и родам дифференцируется в зависимости от исхода (характера) родов и территории, на которой работает беременная женщина.

Исчисление отпуска, предусмотренного ст. 184 ТК, начинается со дня, указанного в листке нетрудоспособности, и заканчивается с истечением установленной продолжительности, определенной для данной работницы.

За период отпуска по беременности и родам, как уже отмечалось, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Размер и условия выплаты указанного пособия установлены законодательством о государственном социальном страховании.

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от того, совпадает или нет момент его начала с трудовым отпуском. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, по желанию работника, — после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На практике нередко возникает вопрос о допустимости предоставления отпуска по беременности и родам во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ответ на этот вопрос положительный: нахождение в отпуске по уходу за ребенком не лишает работника права на получение отпуска по беременности и родам.

По целям, порядку и условиям предоставления и оплаты с отпуском по беременности и родам схож отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 266 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 266 ТК женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Указанный отпуск также предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.

Непременным условием предоставления отпуска продолжительностью 70 календарных дней с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию является усыновление (удочерение) ребенка, осуществленное в установленном порядке, при том, что такое усыновление (удочерение) имеет место в отношении ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Усыновление (удочерение) производится судом. Следовательно, факт усыновления (удочерения) подтверждается решением суда об усыновлении (удочерении).

Безусловно, указанный отпуск также относится к категории социальных отпусков, хотя и включен законодателем в гл. 19 ТК «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определены ст. 185 ТК.

Согласно ч. 1 указанной статьи работающим женщинам независимо от трудового стажа. по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государ­ственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Это означает, что работница может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возвращаться на работу и вновь уходить в такой отпуск.

Отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, относится к категории отпусков, предоставление которых является для нанимателя обязательным. Вместе с тем в отличие от отпуска по беременности и родам, использование которого обязательно для работника, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется только по желанию работницы на основании ее письменного заявления.

Работник вправе уйти в указанный отпуск со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

На основании заявления наниматель издает приказ[1].

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется без сохранения заработной платы. В то же время за этот период начисляется ежемесячное государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Предельная продолжительность отпуска по уходу за ребенком ограничена: днем его окончания является день достижения ребенком возраста трех лет.

В соответствии с действующей нормой ч. 3 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Законом ч. 3 ст. 185 ТК скорректирована: слова «может быть предоставлен» заменены словом «предоставляется». В силу внесенных изменений предоставление такого отпуска не ставится в зависимость от усмотрения нанимателя, а осуществляется в обязательном порядке на основании письменного заявления работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ним, а при назначении опеки — опекуну ребенка с сохранением права на получение государственного пособия.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет другим родственникам ребенка не зависит от того, в какой степени родства находится лицо, осуществляющее уход, а также причин, вызвавших такую необходимость.

Переоформление данного отпуска вместо матери ребенка на его отца либо другого родственника сопряжено с необходимостью выполнения некоторых формальностей.

Так, если отец ребенка (другой родственник) работает вместе с матерью ребенка у одного нанимателя, оформление отпуска осуществляется на основании поданного заинтересованным лицом заявления.

При работе указанных лиц у разных нанимателей к заявлению отца ребенка либо другого родственника о предоставлении данного отпуска должна быть приложена справка с места работы матери ребенка о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышла на работу до истечения срока отпуска, то есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не использует и государственное пособие не получает.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необязательно должен использоваться отцом ребенка либо иным родственником полностью. Закон не ограничивает возможности переоформления отпуска, предоставленного, например, отцу ребенка, на бабушку ребенка, а затем снова на мать либо отца, иного родственника.

Как мать ребенка, так и другое лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может воспользоваться гарантией, закрепленной в ч. 4 ст. 185 ТК. Согласно данной части в период нахождения в указанном отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

При несоблюдении указанного правила, т.е. если продолжительность работы превышает половину месячной нормы часов, пособие выплачивается в размере 50 % от установленного размера (ч. 6 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в редакции Закона от 19 марта 2002 г.).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности. В то же время этот период не включается в стаж работы, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет (ч.

5 ст. 185 ТК). В силу предписаний ч. 6 ст.

185 ТК время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

С учетом данного обстоятельства работнику с его согласия после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Может быть предоставлен ежегодный отпуск. исчисленный пропорционально части рабочего года, за который трудовой отпуск не был использован. Этот отпуск также может быть предоставлен вместе с отпуском за очередной рабочий год.

В порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК, предоставляется отпуск по уходу за ребенком женщине, усыновившей (удочерившей) этого ребенка (ч. 2 ст.

266 ТК).

Аналогичное право, как уже отмечалось выше, имеет опекун ребенка.

Заявление на отпуск образец 2015

Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов. Зачастую этот процесс происходит стихийно и с совершением множества ошибок.

Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков.

Из полученной информации составляется график, который подписывает начальник отдела кадров и утверждает руководитель организации не позднее двух недель до начала года. Если в организации имеется профсоюз, то график необходимо согласовать с ним тоже. Отсутствие у работодателя графика отпусков – серьезное нарушение трудового законодательства.

Во вторых, вопреки распространенному мнению работник не должен предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Извещение сотрудника о времени начала отпуска является обязанностью именно работодателя, ведь даты отпусков уже отражены в графике.

Образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2015

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (з.п.)

Образец заявления на переносе отпуска

Образец заявления на компенсацию отпуска

Достаточно только оформления приказа на отпуск. Предупредить о начале отпуска работника необходимо в письменном виде не позднее двух недель до его начала. Можно это сделать посредством специального письменного уведомления.

Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующее заявление.

Однако в ряде случаев написать заявление на отпуск работнику все же необходимо. Например, когда оплачиваемый отпуск получают категории работников, которые имеют на него право до истечения шестимесячного срока работы в организации. Данное правило касается несовершеннолетних работников, беременных женщин перед отпуском, полагающимся при рождении ребенка и сразу после него и т.д.

Минимальная длительность ежегодного отпуска с сохранением заработной платы – 28 дней. Если в трудовом договоре указана меньшая продолжительность, то такое условие является незаконным. На практике часто отпуск разбивается на части. Минимальная длительность одной из частей должна быть не меньше двух недель. Необходимо учитывать, что праздничные дни, если выпадают на период отпуска, в него не включаются и не оплачиваются.

Заявление на отпуск оформляется в свободной форме. В шапке указываются фамилия, инициалы и должность руководителя. В тексте документа необходимо отразить дату начала и продолжительность отпуска. Подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления обязательны.

Следует помнить, что уход в отпуск самовольно, то есть не в соответствии с графиком или предварительным согласованием с работодателем, является прогулом.

Образец заявления на отпуск можно скачать по ссылке .

Заявление на отпуск

Скачать бланки:
  • Заявление на отпуск (образец)
  • Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам)
  • Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
  • Заявление на отпуск носит характер специального документа. В нем сотрудник определенной организации просит у начальства предоставить ему отпуск и видать его на срок, указанный в документе. Работник должен лично заполнить форму документа, установленную в его организации.

    Как написать заявление на отпуск

    При составлении такого заявления, которое подразумевает под собой получение дополнительного оплачиваемого или не оплачиваемого отпуска, вам нужно доказать его непосредственную обоснованность, приложив документы, которые могут помочь в этом.

    Основанием для оплачиваемого отпуска является установленный организацией график отпусков. Тем не менее, вы можете пойти в отпуск по истечении шестимесячного срока работы в организации, а следующие отпуска в каждом году – по графику.

    Обе стороны могут согласиться, что отдельные категории сотрудников в первый год работы могут получать отпуск ранее указанного в графике срока.

    Репутация: 148

    " id="post-main-4919" valign="top" width="100%">

    В отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, социальный отпуск полной продолжительности предоставляется один раз в календарный год независимо от количества отработанного в этом году времени. Следовательно, отпуск на детей полной продолжительности можно брать и до отработки 6 месяцев на новом месте работы. Свою точку зрения по вопросу предоставления отпуска на детей вновь принятой работнице Минтруда изложило в письме от г. Суть этого разъяснения сводится к следующему.

    Если работница находилась в трудовых отношениях с предприятием не с начала года, то она имеет право на дополнительный отпуск на детей при условии, что в текущем году до приема на работу она не состояла в трудовых отношениях с другим работодателем. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ И ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА, ЗАПИСКИ ОБ ОТПУСКЕ При оформлении организационно-распорядительной документации, в т.ч. заявления и приказа о предоставлении отпуска, следует руководствоваться Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от № 13 далее - Примерная инструкция.

    По вопросам, относящимся к компетенции нескольких руководителей, допускается издание совместных распоряжений решение - правовой акт, принимаемый коллегиальными органами. 181 Закона об отпусках. 181 Закона об отпусках. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.Минтруда свою точку зрения относительно определения термина «одинокая мать» для целей Закона об отпусках* высказало в письме № 235.

    Источники: skachat-blank.in.ua, bfmac.com, mosadvokat.org, ya-ip.ru, ru-scooters.info

    Категория: Гарантийные обязательства | Добавил: vasilalekse (10.07.2015)
    Просмотров: 725 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск