Идеальное резюме образец - Гарантийные обязательства - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Гарантийные обязательства

Идеальное резюме образец

Образец резюме

Как в мире большого бизнеса о человеке в первую очередь говорит его визитка, так и в мире поиска работы первое впечатление о кандидате формирует резюме – документ, описывающий все достижения и прошлый опыт работы.

И если вы не знаете, как правильно написать резюме, просмотрите образец резюме других специалистов на портале Jobs.ua. Здесь мы собрали различные профессии, по каждой из которых есть готовый образец резюме: бухгалтер, водитель, студент без опыта работы и т.д.

Вы можете взять любую заготовку CV и адаптировать ее под свои знания и опыт. Например, вы ищете работу маркетологом. К вашим услугам образец резюме для маркетолога, уже сверстанный по всем правилам составления резюме.

Или если у вас нет опыта работы, либо же он минимальный, возьмите за основу образец резюме для студента или специалиста без опыта работы. За счет большего объема информации о личных и профессиональных качествах, такие резюме выигрышно смотрятся. Даже если опыта работы у соискателя нет.

Мы предлагаем ознакомиться с перечнем CV по самым популярным специальностям в Украине. Здесь Вы найдете образец резюме по профессиям, сможете скачать нужный образец и на базе его составить собственное резюме.

А если вы не нашли нужной вам специализации или испытываете трудности при составлении резюме, напишите нам. Мы постараемся помочь вам с составлением резюме, проконсультируем по принятому стандарту составления резюме и попробуем подобрать идеальный образец резюме под вашу трудовую деятельность.

Образец резюме по профессиям

Образцы резюме

Почему резюме кандидата с дипломом Кембриджского университета и знанием пяти языков равнодушно откладывается в сторону, а секретаря без высшего образования сразу приглашают на собеседование?

Конечно, оценка резюме рекрутером агентства и в компании различается, так как различны цели их работы.

Рекрутеру агентства важно понять, можно ли продать обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. Поэтому резюме кандидатов оцениваются по двум критериям.

Первый — с точки зрения формирования базы данных, отвечающих формату заказов агентства. Например, если фирма специализируется на подборе высшего и среднего управленческого звена, а в графе образование у соискателя отсутствует высшее образование, то оценка резюме на этом этапе и завершается. Оно будет бережно помещено в соответствующую папку, но вероятность, что к нему вернутся, минимальна.

Второй — на предмет соответствия поступающих резюме имеющимся на данный момент заказам.

Специалист по подбору персонала также формирует базу данных согласно планированию потребности в человеческих ресурсах организации и заполняет вакансии внутри нее, однако он точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев.

Например, если это западная компания, где обязательным требованием для всех работников является знание английского языка и существуют возрастные ограничения, то в первую очередь достаточно оценить резюме на соответствие этим условиям. Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.

Сначала, когда резюме просматривается наискосок, взгляд цепляет следующие пункты-маячки: последнее место работы, наличие высшего образования, знание иностранных языков, возраст. Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка — согласно заданной структуре резюме, а именно:

1. Образование:

а) определяется общее направление: техническое / гуманитарное / экономическое / естественные науки. Престижность или известность вуза оценивается в зависимости от профессии. Например, если для юриста предпочтение отдается диплому СПбГУ, то для менеджера по продажам название вуза редко имеет значение

б) дополнительное образование. Бесконечный список дополнительных курсов, с кружка макраме в 9-м классе до степени МВА, съедает часть времени и внимания оценивающего и не придает целостности резюме. Все менеджеры по продажам проходят многочисленные тренинги, которые носят различные названия, но по сути представляют собой одну систему знаний. Поэтому рекрутер благодарен тому кандидату, который выделил дополнительно полученные знания, важные именно в его карьерной биографии. Конечно, значение будет иметь и название организации, проводившей обучение. Например, курсы по внедрению системы SAP R/3 желательно пройти в самой компании SAP

в) диплом МВА. Ценность модной в последнее время программы мастер делового администрирования определяется заведением, ее организующим. Здесь следует учитывать: на каком языке ведется преподавание форму обучения (очная / заочная, с отрывом / без отрыва от работы) профессионализм преподавательского состава отлаженность технологии.

Диплом МВА, полученный в филиале N-ского института, где обучение ведется в течение полугода и заочно, не только не придает ценности хозяину резюме, но скорее вынуждает специалиста по найму перейти к оценке опыта работы соискателя, чтобы попытать счастья там.

В первую очередь опыт работы оценивается по последнему (нынешнему) месту работы соискателя. Если место работы — крупная известная компания, название которой уже говорит об определенном уровне соискателя, этого иногда бывает достаточно для приглашения такого человека на собеседование, где он сможет детальнее рассказать о своих достоинствах. Если название компании не на слуху, то о том, что это за кандидат, должно говорить описание ее (компании) деятельности. Причем для главного бухгалтера достаточно ограничиться указанием профиля деятельности компании, для менеджера по продажам — что за продукт/услугу предлагает компания, а для менеджера по персоналу — численности штата.

Называя лишь должность без перечисления основных обязанностей, кандидат невольно сужает круг возможных для него предложений. Например, название должности менеджер проекта или менеджер по продукту понимается в разных компаниях по-разному.

Резюме редко успешно проходит этот этап оценки, если за последние несколько лет человек успел поменять пять мест работы, даже если каждое последующее место было с повышением. Такую летучесть можно простить торговому представителю, если уже в дальнейшем, на собеседовании, он сможет доказать свою мотивацию пытливому персональщику.

Ситуация с частой сменой работы может быть решена в том случае, если указаны причины ухода с действительно уважительной формулировкой. Так, если все пять раз компании прекращали свою деятельность (при условии, что кандидат не занимал пост генерального директора), то, очевидно, что дело не в личности кандидата и он достоин стабильной работы.

Сложность оценки кандидата по резюме возникает, если опыт работы неоднородный. Объективно оценить возможности для соискателя в таком случае помогает заявленная в резюме желаемая должность, которая, естественно, должна быть адекватна уровню кандидата, дополнительное образование и сопроводительное письмо.

Учитывать достижения, так же как и дополнительное образование, будут только те, которые относятся к карьерным (здесь же учитываются и успехи в образовании, так как оно рассматривается как часть карьеры). Пункт достижения всегда будет значительным фактором при принятии решения о приглашении кандидата, если речь идет о позиции менеджера по продажам или специалиста, чьей задачей в компании является увеличение, расширение, приумножение и т.п.

4. Другие навыки и дополнительная информация

Несмотря на слово другие, это важный пункт при оценке резюме, так как именно он дает ответы на вопросы: На каком уровне знание английского языка у претендента на должность персонального ассистента? или Есть ли собственный автомобиль у торгового представителя?, что бывает решающим для рекрутера и судьбоносным для соискателя. Здесь внимание обращают на каждую мелочь, например приписку мелким шрифтом: имеются связи в администрации или турецкий язык — удовлетворительно. Однако перегруженность резюме такого рода информацией — не в пользу кандидата. Подробное описание своих личных качеств и увлечений вызывает скорее негативную оценку.

5. Персональная информация

Данный пункт оценивается очень индивидуально, так как связан с часто встречающимися в компаниях случаями дискриминации по возрасту (наиболее распространено), полу, национальной принадлежности.

Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено (вольности позволяются только людям творческих профессий) насколько подробно/кратко изложена информация, адекватность опыта, знаний, навыков указанной желаемой зарплате. При этом главным остается соответствие основному принципу резюме — целостности.

Идеальным кандидатом, с точки зрения рекрутера, оценивающего резюме, является человек, чей общий опыт работы не менее двух лет, время работы на последнем месте и на предыдущих — от двух до пяти лет, который продвинулся по служебной лестнице и/или имеет определенные достижения.

Однако даже при стопроцентном соответствии информации о кандидате требованиям какой-нибудь конкретной вакансии резюме может быть отвергнуто из-за того, что кандидат живет на другом конце города, а в причине ухода с последнего места работы указал отдаленность от места проживания.

Комментарий

Валерия Терентьева, руководитель отдела по работе с персоналом компании Роберт Бош (Москва)

Что касается меня, то мне не нравится, когда в резюме указывают личные качества.

Иногда соискатель старается показать себя в лучшем свете со своей точки зрения и, к несчастью для него, указывает некие качества, которые представляются ему особенно привлекательными, но абсолютно не подходят работодателю. Было бы лучше позволить потенциальному работодателю самому определить наличие тех или иных личностных качеств у кандидата во время беседы или тестирования в агентстве по подбору персонала.

Важно указывать цель поиска работы, не только желаемую должность, но и характер работы. Ведь каждый человек может определить, что для него важно в будущей работе: применение своих способностей, которые не удалось реализовать на прошлом месте работы, получение новых знаний, нового опыта, достойная оплата труда, стабильность компании. Эта информация важна для работодателя.

И еще, пожалуй, можно добавить, что указывать слишком большой разброс по ожидаемой заработной плате (от 200 долл. до 2000 долл.) или по желаемым должностям (от секретаря отдела до коммерческого директора) тоже не годится. Это не способствует созданию привлекательного облика соискателя.

Источник: http://www.personal-mix.ru

Как составить идеальное резюме

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Резюме, отправленное работодателю – первый шаг на пути к трудоустройству. От того, насколько правильно и четко оно составлено, будет зависеть, пригласит ли вас рекрутер на встречу, и сможете ли вы в дальнейшем получить рабочее место. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1

В начале резюме укажите желаемую должность. Она должна точно соответствовать названию вакансии,которая вам интересна. Если ваш профессиональный опыт предполагает возможность претендовать на несколько позиций, составьте резюме на каждую из них, иначе у работодателя возникнет впечатление, что вам безразлично, кем работать. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2

Резюме – это ваша самопрезентация, поэтому оно должно иметь четкую логическую структуру и понятный стиль изложения. В «шапке» укажите ваши данные – полностью фамилию, имя, отчество и дату рождения. Не забудьте написать действующую контактную информацию, по которой с вами можно связаться. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3

Важное место в резюме занимает учебное заведение. Укажите полное название ВУЗа, дату его окончания, факультет, название специальности. Наличие дополнительного образования будет являться дополнительным плюсом и отобразит ваше стремление к получению новых знаний и профессиональному росту. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4

Напишите полное наименование организаций, в которых вы работали последние 7-10 лет и кратко перечислите выполняемые обязанности. В описании опыта работы придерживайтесь золотой середины – слишком краткое описание не даст представление о выполняемых вами обязанностях, а слишком подробное может превратить резюме в сочинение. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5

Все, что не вошло в основные разделы, но имеет отношение к предполагаемой должности, отнесите к дополнительной информации. Например, степень владение языками, знание специальных программ, профессиональные сертификаты. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6

Не забывайте, что резюме – деловой документ, поэтому не используйте экзотический шрифт и яркие цвета. Оформляйте резюме в едином стиле, соблюдая разделение на абзацы и оптимальное расстояние между строками. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7

Пишите грамотно. Отсутствие ошибок в резюме свидетельствует о вашем умении четко излагать свои мысли. Если вы не уверены в том, что составили документ правильно, попросите друзей и знакомых найти и исправить ошибки .

Надеемся ответ на вопрос - Как составить идеальное резюме - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как составить идеальное резюме - образец резюме, резюме на работу, составление резюме

2002- н.в. Холдинг «Большой холдинг», директор по финансам и экономике.

Обязанности:

-проведение и организация аудиторских проверок,

-заключение договоров с контрагентами,

-разработка схем по минимизации налогообложения,

-анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

-постановка и ведение управленческого и бухгалтерского учета,

-управление финансовым отделом (более 10 человек),

-работа по арбитражной практике: составление и ведение дел по налогообложению и землепользованию

-успешный опыт работы по погашению дебиторской и кредиторской задолженности

-работа с банками по возобновлению кредитной линии (овердрафт) и т.д.

-оказание консультационных услуг в управлении финансовыми и инвестиционными потоками

-подготовка документации по продаже жилой и коммерческой недвижимости

-составление бизнес-планов, бюджетирование проекта и контроль за расходованием денежных средств, управление финансовыми потоками

-участие в проектах по подготовке документации и проведении расчетов: ОАО «Известная компания 1», НМГК «Известная компания 2», ОАО «Известная компания 3», ОАО «Известная компания 4» и др.

1996-2002 Немаленькая компанияведущий специалист, зам. директора департамента - руководитель финансового проекта «Консалтинговая группа».

Обязанности:

- проведение аудиторских проверок,

- написание отчетов и выдача заключения клиентам

-составление финансовых планов бюджета предприятия,

-заключение договоров на аудиторскую и консалтинговую деятельность,

-подготовка и расчет инвестиционных проектов,

-разработка схем по минимизации налогообложения,

-анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

-постановка управленческого и бухгалтерского учета предприятия,

-разработка функциональных обязанностей для работников и графика документооборота предприятия

-подготовка информации по арбитражным спорам с МНС по налогообложению,

- маркетинговые исследования рынка, ценообразование.

-контроль за документооборотом по ВЭД, операциями по таможенному оформлению грузов. ОАО «Известная компания 1», НМГК «Известная компания 2», ОАО «Известная компания 3», ОАО «Известная компания 4» и др.

1992-1996 ООО «Небольшая компания»,холдинг (производство продуктов питания, ТНП, сеть ресторанов, оптовая и розничная торговля, автопарковое хозяйство, большие складские помещения).

Главный бухгалтер, ведущий специалист

Обязанности: составление бухгалтерской и налоговой отчетности, ведение и контроль бухгалтерского и управленческого учета (калькулирование продукции), составление бизнес-планов, бюджетирование, управление финансовыми потоками, заключение договоров поставки и снабжения, сверка дебиторской и кредиторской задолженности, составление актов, предоставление отчетности, проведение инвентаризации, работа с банками, оформление документации на получение кредитов ,работа с проверяющими органами.

Вы можете узнать про Идеальное резюме юриста образец - актуальная информация.

Описание:

Оформление и рассылка резюме. Защита интересов в суде. Пример резюме юриста Word. Резюме юриста (образец, пример). И последний совет: в Интернет (в том числе и на нашем сайте) есть статьи по составлению резюме юриста – не поленитесь, почитайте! При написании резюме юриста, юрисконсульта, помощника юриста, помимо образования и опыта работы, должное внимание следует уделить ключевым навыкам и личным качествам. Юридический форум ЮристыОнлайн.Ру - юридический форум юристов, адвокатов, нотариусов, юридическая помощь Иные общественные правоотношения Общий юридический форум Размещение вакансий, поиск юристов и адвокатов Идеальное резюме (образец). ГЛАВНАЯТрудоустройство на работу - памятка соискателюРезюме: образцы и правила составления. Сергей Владимирович Алексеев Цель – к примеру, «соискание вакансии юриста». Используя правильный образец резюме Вы значительно увеличите шансы удачного поиска работы. Квалифицированные кадры на hh.ru! Выбери лучшее предложение на сайте! Телефон: +7-900-200 00-00 (с 18.00 до 23.00) E-mail: Panina_Elena@guest.ru Адрес: Москва, 2-й Соболевский пер.

Источники: www.jobs.ua, resume-to-job.narod.ru, www.moneyball.info, www.joblenta.ru, www.skald.spb.ru

Категория: Гарантийные обязательства | Добавил: vasilalekse (11.08.2015)
Просмотров: 104 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск