Трудовой договор бланк образец согласно госту - Бытовые бланки - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 21
Гостей: 21
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Бытовые бланки

Трудовой договор бланк образец согласно госту

Трудовой договор

на неопределенный срок (бессрочный)

на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)

5. Срок действия договора.

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день __________________________________________________________________________________

неполная рабочая неделя _________________________________________________________________________________

или ____________ руб. за 1 час работ

Ведение журнала регистрации трудовых договоров

Росархивом 06.10.00, для журналов учета регистрации трудовых договоров установлен срок хранения 75 лет. Обратите внимание, 358 перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, утв, с указанием сроков хранения, д, что в соответствии с. Соглашений опломбирован номерной индикаторной пломбой. Согласно гост 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку без этого книга не считается опломбированной. Как вытекает из определения, фиксирует факт его создания или получения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу. Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения гост р 51141-98. Журнал регистрации трудовых договоров и доп. Пока документ не зарегистрирован, он не оформлен и как бы еще не существует, не получил своего номера. Каждый документ, исходя из задач поиска, который, отнесенный к числу регистрируемых, классификаторам корреспондентов, состоящий из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, можно дополнять индексами по номенклатуре дел, получает свой регистрационный номер, исполнителейпри этом порядковые номера присваиваются в пределах календарного года отдельно для каждого вида документа. Перед началом работы с журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Соглашений опломбирован номерной индикаторной пломбой. Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений - применяется для регистрации трудовых договоров. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку без этого книга не считается опломбированной. Согласно гост 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа. Перечень типовых управленческих документов, с указанием сроков хранения от 06.10.2000 выдержки, образующихся в деятельности организации. Перед началом работы с журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись.

Реестр трудовых договоров образец

Опрос

Заключение трудового договора является обязательным условием при приеме работника на работу в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ). С этого момента между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В настоящее время форма трудового договора не является строго регламентированной, поэтому каждый работодатель вправе сам разработать форму договора. Но при этом следует помнить, что существует ряд обязательных условий, которые определены в ст. 57 ТК РФ и которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о работнике: фамилия, имя, отчество,     документ, удостоверяющий личность работника, а также сведения о работодателе, в т.ч. его наименование и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

В трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные реквизиты, без которых он может считаться недействительным, а именно:

  • номер договора,
  • дата заключения трудового договора,
  • подписи сторон,
  • печать.
  • ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ бланк пример образец

    «____» __________ 20_ г. ____________________

    «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

    ___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

    ______________ кем выдан ______________________________________________

    идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

    1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

    2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

    2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

    2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

    3. Другие условия трудового соглашения:

    3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

    3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

    3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

    ____ 200_ г. по «___» 200 г.

    3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

    4. Дополнения ____________________________________________________

    ______________________________________________________________________

    «РАБОТОДАТЕЛЬ» «ИСПОЛНИТЕЛЬ»

    __________________________ ______________________________

    __________________________ ______________________________

    «___» 20_ г. «___» 20_ г.

    Трудовой договор

    Согласно законодательству РФ порядок заключения трудового договора должен предполагать три основных этапа. К сожалению, по причине юридической безграмотности многие из кандидатов на трудоустройство трудовой договор даже не читают, поэтому часто все три этапа сливаются в один. Что же это за этапы?

    Этап 1: Ознакомление

    На этом этапе работодатель знакомит соискателя с его рабочими обязанностями, а сам соискатель должен предоставить перечень документов, который зафиксирован в ст. 65 ТК РФ. В него входят в качестве обязательных:

  • Паспорт РФ.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Военный билет либо приписное свидетельство.
  • Свидетельство ИНН.
  • В качестве дополнительных документов работодатель может затребовать диплом об образовании (если есть) и медицинскую книжку (если того требует специфика профессии).

    Есть несколько аспектов, на которые должен обратить внимание работодатель:

  • Если работник устраивается на официальную работу впервые, ряда документов у него может не быть (например, трудовой или медицинской книжки). В этой ситуации работодатель должен обеспечить всяческую помощь в их получении.
  • Если работник устраивается на работу по совместительству, вместо трудовой он может предоставить ее копию.
  • При оформлении сотрудника необходимо обязательно взять с него заявление о приеме на работу.
  • Требовать другие документы, кроме перечисленных выше, работодатель не может, однако, согласно ст.14 ТК РФ он вправе получить о соискателе необходимую информацию от иных лиц (проще говоря, попросить характеристику у предыдущего работодателя).
  • Оставить самого сотрудника без информации об организации, куда он устраивается, работодатель также не вправе – необходимо ознакомить под роспись соискателя с правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями.

    Этап 2: Содержание договора

    Трудовой Кодекс устанавливает в качестве обязательных для включения в трудовой договор следующие сведения:

  • ФИО работника и наименование организации
  • документы, устанавливающие личности работника и работодателя как физического лица
  • данные о представителе организации, который заключал с ее стороны договор, и документе, наделяющем его такими полномочиями
  • место и дату подписания договора
  • место работы (важно, если сотрудник будет трудиться не в главном офисе, а, например, в областном филиале)
  • должностная функция
  • система заработной платы (необходимо фиксировать оклад и условия премиальных выплат)
  • режим работы (если он отличается от указанного в ТК РФ)
  • характер работы (необходимо, например, включить в договор пункт о том, что командировки обязательны)
  • дата, когда сотрудник должен приступать к работе.
  • Также лучше всего включить в договор пункт, который бы запрещал сотруднику разглашать коммерческую тайну организации.

    Важно также включить в документ условия испытательного срока для сотрудника. Испытательный срок важен для того, чтобы можно было понять уровень квалификации работника. Если работник не соответствует требованиям организации, его в течение этого срока можно будет уволить. Максимальный срок испытательного срока согласно ТК РФ - три месяца.

    Составить максимально подробный договор важно, чтобы в дальнейшем избежать судебных прений с сотрудником относительно пункта, который в документе не фигурировал.

    Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

    Этап 3: Начало работы

    Законодательство не может дать однозначного ответа по поводу того, когда договор вступает в силу. Есть два варианта: либо в день подписания, либо в день выхода на работу. Выйти на работу сотрудник должен на следующий день после подписания договора, если он не приходится на выходные или договором не предусмотрена другая дата. Если сотрудник на следующий день после подписания договора не вышел на работу, трудовой договор аннулируется. Нужно отметить также следующий момент: если раньше работодатель не мог аннулировать договор без выяснения причин, то сейчас у него есть такое право.

    Следует также понимать, что если работодатель отказывается заключать договор с претендентом на рабочее место, его отказ должен быть мотивирован (причем, в письменной форме). Если работодатель откажет в трудоустройстве без объяснения причин, такое решение может быть обжаловано в суде. Работодатель не имеет право обосновывать свой отказ мотивами, например, личной неприязни, национальной нетерпимости. Нельзя отказывать в приеме на работу беременным и имеющим детей женщинам только по причине их положения.

    Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

    Понять разницу между двумя этими видами договоров очень важно, так как ТК РФ с начала 2015 года объявил гражданско-правовые договора «вне закона». Компания, заключившая такой договор с работником, рискует быть наказанной штрафом до 200 тысяч рублей.

    Отличий существует несколько:

  • Трудовой договор предписывает сотруднику выполнять работу по должности, в то время как гражданско-правовой содержит просто перечень конкретных работ.
  • Трудовой договор предписывает трудиться в соответствии с правилами внутреннего распорядка компании, тогда как гражданско-правовой оставляет право определять методы выполнения работы на усмотрение сотрудника.
  • Трудовой договор определяет оплату труда, как заработную плату, которая выплачивается в определенных работодателем пропорциях дважды в месяц. Гражданско-правовой договор подразумевает единовременную оплату по итогам работы.
  • Если описанные требования к трудовым договорам будут выполнены, работодателю можно будет не бояться, что проверка трудовой инспекции обойдется в кругленькую сумму.

    Образец и пример договоров

    Источники: blankinew.narod.ru, www.netlore.ru, bs-start.ru, ohranatrud-ua.ru, mirblankov.ru

    Категория: Бытовые бланки | Добавил: vasilalekse (01.10.2015)
    Просмотров: 206 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск