Анкета на работу в магнит образец - Бытовые бланки - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Бытовые бланки

Анкета на работу в магнит образец

Анкета при приеме на работу

Анкетирование при приеме на работу – пример HR-технологии, с успехом применяемой в условиях отечественного бизнеса. Руководителю крупной компании, объявившему конкурс на вакантное место, анкета при приеме на работу позволяет уже на этапе заочного знакомства выделить тех претендентов, которые более всего подходят как в профессиональном, так и в личностном плане. Что касается разноплановых резюме, в огромном количестве направляемых соискателями в кадровые отделы предприятий и фирм, по ним не всегда удается составить однозначное мнение о человеке, претендующем на вакантное место. В то же время, навыки или знания, необходимые на конкретной должности, могут быть не упомянуты в резюме по причине забывчивости, невнимательности либо желания претендента акцентировать внимание работодателя на других своих профессиональных качествах. В этом случае заполнение типового анкетного листа облегчает выбор кандидатуры среди желающих получить вакансию, а в дальнейшем этот лист может быть использован кадровой службой для составления личного дела нового работника.

Образец анкеты при приеме на работу

Строгой формы для заполнения документа не существует. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с вопросами и пустыми графами для занесения ответов. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список вопросов носит определенную специфику. Общие разделы в анкете могут быть представлены следующими информационными блоками:

  • Персональная информация. В разделе претендент указывает свои основные данные, такие, как ФИО, дата рождения, наличие семьи. Важно упомянуть сведения о гражданстве, месте проживания, отсутствии (наличии) судимости. Для возможной обратной связи с потенциальным работником необходимо оставить свои контактные данные – телефонные номера, адрес e-mail.
  • Сведения об образовании, в которых описывается полная учебная биография. Указываются периоды обучения, названия учебных заведений, полученная специальность и уровень квалификации, присвоенный после выпуска. Ознакомление с информацией из этого раздела дает возможность работодателю составить свое мнение о профессиональной пригодности соискателя, его уровне полученных знаний и способности к освоению навыков, обязательных для представленной вакансии.
  • Информация о карьерном росте соискателя на прежних местах работы. Наиболее подробное описание профессиональных достижений и наличие опыта продвижения по карьерной лестнице позволяет работодателю оценить перспективность нанимаемого работника.
  • Личностная характеристика соискателя. В разделе принято упоминать об интересах, хобби, наличии увлечений вне работы.

    Чем солиднее компания, предлагающая место работы, тем разнообразнее могут быть вопросы, приведенные в анкете при приеме на работу, так как к составлению опросных листов руководители корпораций привлекают профессиональных психологов. Заполнение документа обычно происходит на собеседовании, когда соискатель впервые приходит на прием к работодателю. Рекомендации специалистов по заполнению анкеты – написание правдивых ответов на вопросы и серьезный подход к выполнению данного задания, ведь работодатель имеет возможность сравнить ответы, оставленные в опросном листе и полученные в личной беседе.

    Заполняя образец анкеты, особое внимание стоит уделить аккуратности и грамотности написанного текста. Чтобы не допускать исправлений и помарок в процессе оформления опросного листа, рекомендуется предварительно ознакомиться с перечнем вопросов и составить для себя примерный мысленный план ответов. Не приветствуются намеренные или случайные пропуски в заполнении анкеты.

    Следуя этим простым правилам, соискатель получает хорошую возможность продемонстрировать качества аккуратного и внимательного работника и тем самым увеличить свои шансы на успех при приеме на работу.

    Скачать анкету

    Анкета при приеме на работу - бланк в формате .doc: anketa-pri-prieme-na-raboty.doc [213,8 Kb] (cкачиваний: 1734)

    Бланк краткой анкеты: kratkaya-anketa.xls [23 Kb] (cкачиваний: 806)

    Подробная анкета: podrobnaya-anketa.xls [42 Kb] (cкачиваний: 987)

    Составляем анкету на прием на работу грамотно

    Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых  сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

    Бланк анкеты при приеме на работу представляет собой лист бумаги формата А4 с определенными вопросами. Для удобства их идеальнее всего разбивать на несколько частей.

    На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы написания заявления на прием на работу - скачать и приказа о приеме на работу - скачать .

    Образец анкеты при приеме на работу

    Стандартного бланка анкеты приема на работу не существует, каждая организация составляет свою анкету в соответствии со своими требованиями. Важно, чтобы форма анкеты была информативной.

    Скачать бланк анкеты на прием на работу можно будет ниже.

    Обычно анкета содержит следующую информацию:

  • Индивидуальные данные
  • Ваше образование
  • Наличие опыты работы
  • Личные свойства и т.д.
  • Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо  включить их в анкету.

    Примерная анкета. Ее содержание.

    Часть 1. Индивидуальные сведения.

    Это образец традиционной части всех анкет, содержит в себе:

  • Данные о соискателе (фамилия имя отчество)
  • Дата рождения
  • Адрес, который назначен в паспорте
  • Данные паспорта
  • Семейное положение
  • Наличие малышей, их возраст
  • Сведения о  судимости
  • Контактный телефон
  • Ч. 2. Образование.

  • Заглавие учебного заведения, его местопребывание, заглавие факультета, приобретенной специальности, период обучения. В неких случаях (к примеру, при приеме на работу юного спеца) – заглавие дипломной работы
  • Наличие второго образования, дополнительного образования, учитывая тренинги, семинары и т.д.
  • Сведения о научной степени
  • Интересует ли претендента специальные обучения
  • Ч. 3. Опыт работы.

  • Название фирмы, должности, время работы
  • Причина долгого перерыва меж работами (если есть)
  • Круг обязательств
  • Причина увольнения
  • Имеется ли опыт руководителя
  • Заслуги и провалы
  • Ч. 4. Семейное состояние

    Этот пункт обычно нужен для всесторонней проверки  на благонадежность.

  • ФИО жена (в т.ч. если брак — штатский), папы и мамы.
  • ФИО малышей.
  • Привлекался ли кто-нибудь из них к уголовной ответственности?
  • Ч. 5. Личные свойства соискателя и его познания.

    Тут отражается информация, которая имеет отношение к личности.

  • Сильные и слабые  стороны
  • Личные свойства
  • Реакция на критику от окружающих
  • Увлечения
  • Умения разговаривать на иностранных языках
  • Есть ли водительские права и собственное авто
  • Познание компьютерных программ
  • Навыки работы с офисной техникой и т.д.
  • Ч. 6. Вопросы к  самому соискателю.

    Один из важнейших пунктов. Ответы напрямую оказывают влияние на то, будет ли приглашен претендент на последующий шаг либо будет отсеян на данный момент.

  • Личные ожидания от нового места работы
  • Цели
  • Наличие рекомендаций
  • Предыдущий опыт, профессиональный рост.
  • В дальнейшем анкета включается в личное дело работника .

    Сокращенная анкета на прием на работу образец скачать по ссылке .

    Подбор персонала в Санкт-Петербурге

    Очень часто при приеме на работу претенденту на вакантное место предлагают заполнить анкету . Анкета является средством получения информации о будущем сотруднике, определения круга его компетенций, выявления его притязаний к работе, исследования его уровня самооценки.

    Аанкета на работу помимо стандартных вопросов о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте проживания и контактах, содержит еще и множество дополнительных вопросов, иногда даже, на первый взгляд, совершенно не относящихся к делу: о фобиях, хобби, друзьях, пристрастиях в музыке, литературе, кино, об отношении к определенным явлениям и объектам.

    Как правило, под безобидной формой вопросов кроется тщательно замаскированное желание работодателя получить точную и правдивую информацию, на основании которой будет принято решение о соответствии кандидата вакантной должности. Вопросы анкет составляют опытные психологи, прекрасно понимающие, в каком ключе вести опрос претендента на работу.

    Одна из хитростей анкет на работу заключается в том, что правильных или неправильных ответов на вопросы нет. Каждый ответ позволяет глубже понять личность кандидата на должность, выявить его скрытые черты характера. Причем, для претендентов на разные должности ответы на один и тот же вопрос должны отличаться. Так, на вопрос, любите ли вы мечтать, фантазировать, положительный ответ может дать рекламист или дизайнер, но врятли так ответит бухгалтер, телохранитель, аналитик.

    Перед тем, как отправиться на собеседование, стоит подготовиться к разнообразным вопросам, определить свои примерные ответы на самые распространенные вопросы анкет. Информацию о том, что чаще всего хотят узнать менеджеры по персоналу или руководители различных звеньев, можно найти в Интернете. Там же можно найти и наиболее предпочтительные ответы на эти вопросы. Однако особо надеяться на актуальность информации не стоит – рекрутеры пытаются составлять вопросы анкет при приеме на работу так, чтобы у кандидата на должность не было искушения воспользоваться готовыми ответами.

    Отвечать на вопросы анкеты следует максимально точно и правдиво. Ведь многие методики анкетирования используют прием проверки правдивости ответов – в этом случае один и тот же вопрос задается 3-4 раза в разных формулировках. Если многие ответы на различные вопросы слишком отличаются, это знак для рекрутера, что соискатель пытается что-либо скрыть.

    Успешное заполнение анкеты на работу – важный этап на пути получения вакантной должности.

    Дополнительно нужно отметить, что многие люди часто путают два схожих документа: анкету и резюме. При этом, каждый из этих документов выполняет свою функцию.

    Резюме - краткое изложение опыта работы кандидата на вакантную должность. Как правило, резюме направляется в компанию до того, как человека приглашают на интервью. Что же касается анкеты, то она заполняется после приглашения на встречу и содержит более общую информацию о кандидате, например, рост, вес, зрение, знание конкретных программ или методов работы и т.д. Таким образом работодатель может получить ответы на интересующие его базовые вопросы еще до начала интервью. Это значительно сокращает длительность собеседования.

    Ниже приведены шаблоны и образцы анкеты и резюме, которые помогут Вам сориентироваться в том, что из себя представляет одно и другое. Стоит обратить особое внимание на то, что приведенные примеры не являются единственно верными, поскольку форматов подобных документов может быть множество. Главное то, что эта информация позволит Вам сформировать представление о правильном заполнении полей, а также о правильных ответах на вопросы анкеты.

    Скачать образец бланка анкеты (чистый) | Скачать образец резюме (заполненный)

    Анкета при приеме на работу

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Анкета

    *1 - Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.

    12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________

    "___"________________ 20___ г.

    Анкета при приеме на работу

    Российский бизнес в настоящее время активно берет в разработку и использует на практике западные HR-приемы, западные технологии. Данную тенденцию можно объяснить актуальностью и необходимостью, но с другой стороны она имеет весьма сомнительный характер. Тем не менее, кадровым службам, для того чтобы успешно конкурировать и держаться на должном уровне, необходимо постоянно отслеживать и придерживаться тех или иных изменений.

    Образец

    В данной статье вашему вниманию предлагается рассмотреть анкетирование при приеме на работу, как основной прием проведения предварительного собеседования. Анкета позволяет получить работодателю всю необходимую информацию о профессиональных и личностных качествах возможного претендента. Это может значительно сэкономить время кадровика при подборе персонала, в случае двух или более претендентов позволяет определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры, а также сделать отсев претендентов, не соответствующих нужным требованиям.

    Так как в настоящее время унифицированной регулируемой законодательством формы анкеты при приеме на работу нет, существует множество вариантов информативных анкет, разрабатываемых каждым предприятием под конкретный случай. Исходя из этого, запрашиваемая информация будет зависеть от того, какие конкретные сведения работодатель желает получить для реализации своей цели. Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности. Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.

    Какие вопросы должны быть в анкетах?

    В анкете уместны сведения личных данных относительно места жительства, указание паспортных данных, наличия гражданства, судимости, контактов, образования, несущие информацию об опыте работы, навыков и достижений, оценка своих качеств с указанием сильных и слабых сторон, что претендент ожидает или желает получить от нового места работы, при необходимости сведения о ближайших родственниках. Как правило, такого рода анкеты несут функцию предварительного этапа собеседования. Главное, не переусердствовать, анкета не должна изобиловать ненужной информацией.

    Правила заполнения анкеты

    В целом, анкетирование соискателей применяется в крупных предприятиях и организациях в зависимости от внутриштатных правил. Претенденту помимо резюме желательно иметь при себе все необходимые документы либо их копии, способствующие успешному трудоустройству. Чем больше полезной информации даст о себе опрашиваемый, тем больше шансов получить желаемую работу. Избегайте исправлений и ошибок при заполнении анкеты. Постарайтесь не оставлять незаполненными пункты опроса, лучше будет сделать отметку «не имеется», тогда читающий анкеты сделает правильный вывод, что кандидат не пропустил данный пункт сознательно.

    Работодателю, разрабатывающему документ самостоятельно, следует иметь в виду статью № 86 ТК РФ, которая делает акцент на том, что законом запрещено при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а получение данных, касающихся частной, жизни возможно только с письменного согласия. Напомним, организация несет ответственность за несоблюдение режима неконфиденциальности на любом этапе кадровой работы.

    Образец анкеты приема на работу (Размер: 113,0 KiB | Скачиваний: 16 290)

    Пример развернутой формы анкеты (Размер: 57,5 KiB | Скачиваний: 5 987)

    Бланк сокращенной формы анкеты при приеме на работу (Размер: 33,5 KiB | Скачиваний: 5 975)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники: formablank.ru, moiblanki.ru, miggroup.ru, dogovor-obrazets.ru, mirblankov.ru

    Категория: Бытовые бланки | Добавил: vasilalekse (21.08.2015)
    Просмотров: 226 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск