Образцы исправлений в акте - Акты - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Акты

Образцы исправлений в акте

Образцы заявлений об исправлении ошибки в исполнительном листе и признании исполнительного листа не подлежащим исполнению

В соответствии со статьей 369 ГПК Украины исполнительный лист должен соответствовать требованиям к исполнительному документу, установленным Законом Украины «Об исполнительном производстве».

Суд, выдавший исполнительный лист, может по заявлению взыскателя или должника исправить ошибку, допущенную при его оформлении или выдаче, либо признать исполнительный лист не подлежащим исполнению, и взыскать в пользу должника безосновательно полученное взыскателем по исполнительному листу.

Суд рассматривает заявление в десятидневный срок в судебном заседании с уведомлением взыскателя и должника и постановляет определение. Неявка взыскателя и должника не является препятствием для рассмотрения заявления. До рассмотрения заявления суд имеет право своим определением приостановить взыскание по исполнительному листу, а также истребовать исполнительный лист.

Суд определением вносит исправление в исполнительный лист, а в случае если он был выдан ошибочно или если обязанность должника отсутствует полностью или частично в связи с ее прекращением добровольным исполнением должником или другим лицом или по другой причине, суд признает исполнительный лист не подлежащим исполнению полностью или частично. Если взыскание по такому исполнительному листу уже состоялось полностью или частично, суд одновременно по требованию должника взыскивает в его пользу безосновательно полученное взыскателем по исполнительному листу.

Заявление об исправлении ошибки в исполнительном листе

Заявление в ЗАГС о внесении исправления

Прочитано: 1 397

Внести исправления в запись акта гражданского состояния можно написав заявление в ЗАГС о внесении изменений в запись акта гражданского состояния или обратиться с заявлением в суд, но только в том случае, о котором говориться в статье 307 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Подача заявления о внесении исправлений или изменений в запись акта гражданского состояния

1. Суд рассматривает дела о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, если органы записи актов гражданского состояния при отсутствии спора о праве отказались внести исправления или изменения в произведенные записи.

2. Заявление о внесении исправлений или изменений в запись акта гражданского состояния подается в суд по месту жительства заявителя.

Форма заявления о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния утверждена постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 (ред. от 02.02.2006) Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния .

Исправления в трудовой книжке

К сожалению, иногда случается так, что запись в трудовой книжке требует изменений или исправлений. В большинстве случаев поводом является смена фамилии или банальная невнимательность сотрудника отдела кадров.

Для того чтобы грамотно исправить запись в трудовой книжке. необходимо знать некоторые правила.

Как внести исправление в трудовую книжку

Так, если работник изменил фамилию посредством вступления в брак или его расторжения, необходимо зачеркнуть на титульном листе фамилию сотрудника одной непрерывной чертой и вверху или внизу написать новую фамилию. Изменение фамилии необходимо делать на основании подтверждающих документов.

Ссылка на подтверждающие документы записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется печатью предприятия.

Если работник получил новую специальность, то в этом случае никаких зачеркиваний не допускается. Нужно просто через запятую дописать полученную специальность. Делать подобные добавления необходимо, ссылаясь на документ об образовании. О ссылке на документ нужно сделать запись на внутренней стороне обложки.

В случае если была допущена неточность в разделе сведения о работе , необходимые изменения вносят следующим образом.

Порядок внесения исправлений

Под неверно сделанной записью в графе 1 ставится порядковый номер следующей записи. В графе два - пишется дата внесения записи. В графе три следует написать следующий текст: запись за номером … считать недействительной .

Ниже делается верная запись. В графе номер 4 прописываются сведения о документе, на основании которого сделана запись. После каждой внесенной записи в трудовую книжку необходимо ставить печать предприятия, сотрудник которого внес записи в документ.

Скачать пример исправлений в трудовой книжке (сведения о работе) и скачать образец исправлений в трудовой книжке (титульная часть) вы можете здесь без дополнительных регистраций.

Федоровская Н.Р.

юрист на сайте Гусев И.М.

юрист на сайте Васфиев М.Ф.

юрист на сайте Демидова В.В.

юрист на сайте Кривонос О.С.

юрист на сайте Антипин А.М.

юрист на сайте Саляхудинов Ю.Ф.

юрист на сайте Паутина Е.Ю.

юрист на сайте Стрикун Г.В.

юрист на сайте Арутюнян Г.Р.

юрист на сайте Смирнова Л.Н.

юрист на сайте Медведев В.И.

юрист на сайте Левичев Д.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 71 юрист.

Какой у Вас вопрос?

Бухгалтеру - о трудовых книжках

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. Это установлено п. 1.1 Инструкции №58. Рассмотрим порядок заполнения, внесения исправлений и изменений в трудовые книжки, оформления трудовых книжек у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности (далее - ФЛ СПД), учет трудовых книжек и выдачу их дубликатов.

Общие положения

Трудовые книжки ведут на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица на всех работников, работающих свыше пяти дней (в т. ч. лиц, являющихся совладельцами (владельцами) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников), при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

При устройстве на работу работники обязаны представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (п. 1.3 Инструкции №58). Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, военный билет (для военнослужащих) и справку об освобождении для лиц с места отбывания уголовного наказания. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведут только по месту основной работы. При этом запись о работе по совместительству, оформленная в установленном порядке, осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом и в трудовой книжке указывается отдельным порядком.

Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, она дополняется вкладышем, вшиваемым в трудовую книжку, заполняется и ведется владельцем или уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен.

О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульный лист) трудовой книжки сверху ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью Виданий вкладиш, указываются его серия и номер 1. Согласно п. 3.3 Инструкции №58, вкладыш к трудовой книжке выдается нового образца, независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленных образцов1938 и 1974 гг. ). Напомним, что постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.93 г. №301 утверждена новая форма бланка трудовой книжки, действующая с 1993 г. по сегодняшний день. Трудовые книжки ранее установленного образца действительны и сегодня, но обмену не подлежат согласно п. 1.2 Инструкции №58.

1 При каждой последующей его выдаче должны ставиться второй штамп и указываться серия и номер вкладыша.

Порядок заполнения

На основании пунктов 2.1 и 4.1 Инструкции №58 трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.

Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется владельцем или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 2.2 Инструкции №58). В трудовую книжку вносятся сведения после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока:

- о работнике . фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения - на первой странице (титульном листе) в случае заполнения трудовой книжки впервые. Эти сведения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Затем первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), где впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.12 Инструкции №58)

- о работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении - должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (п. 2.3 Инструкции №58). При увольнении трудовая книжка заполняется и выдается в день увольнения. Следует помнить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки 2

- о награждениях и поощрениях - о награждениях государственными наградами Украины и знаками отличия Украины, о поощрениях за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству Украины

- об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Согласно п. 2.5 Инструкции №58, с каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма №п-2, утвержденная приказом Минстата Украины от 27.10.95 г. №277, в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша) 3.

2 О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции №58.

3 Министерства и ведомства по соглашению с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут в качестве исключения разрешить предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), проводить ознакомление с записями, внесенными в трудовую книжку, в заочном порядке путем направления владельцем книжек соответствующих уведомлений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся .

Число, месяц и год записывают арабскими цифрами. Например, если работник принят на работу 11 марта 2004 года, то в графе 2 трудовой книжки следует записать 11.03.2004. Все записи выполняются аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов. Заверяются печатью только записи:

- об увольнении

- о награждениях и поощрениях.

Отдельно рассмотрим внесение сведений о работе. В графе 3 раздела Відомості про роботу как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. После этого в графе 3 записывается: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда (см. образец 1).

Образец 1

Образец внесения сведений о работе в трудовую книжку

Источники: mycurator.com.ua, raa.su, biznes-prost.ru, www.9111.ru, dtkt.com.ua

Категория: Акты | Добавил: vasilalekse (01.10.2015)
Просмотров: 64 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск